{"id":189196,"date":"2022-02-21T12:38:59","date_gmt":"2022-02-21T18:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/pagina24.com.mx\/?p=189196"},"modified":"2022-02-21T12:39:22","modified_gmt":"2022-02-21T18:39:22","slug":"pongamos-todo-en-perspectiva-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aguascalientes.pagina24.com.mx\/2022\/02\/21\/columnas\/pongamos-todo-en-perspectiva-10\/","title":{"rendered":"Pongamos Todo en Perspectiva"},"content":{"rendered":"

* El Trabajo a Distancia Tambi\u00e9n Cuenta<\/em><\/p>\n

Por Carlos Villalobos<\/p>\n

\"Fotograf\u00eda

Carlos Villalobos<\/p><\/div>\n

TENIENDO CLARO<\/strong> que el trabajo remoto tambi\u00e9n es trabajo la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) instan a que se proteja la salud de trabajadores que operan a distancia.<\/p>\n

A TRAV\u00c9S<\/strong> de un nuevo an\u00e1lisis est\u00e1s organizaciones, han formulado una serie de recomendaciones para que el trabajo h\u00edbrido y el teletrabajo sean seguros, productivos, pero sobre todo evitar que sean perjudiciales para quienes se encuentran en esta modalidad.<\/p>\n

EN EL ESTUDIO<\/strong> \u201cHealthy and telework: Technical brief\u201d la OMS y la OIT, hacen hincapi\u00e9 en que no existe planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n ni servicios de salud orientados a la atenci\u00f3n de personas que est\u00e9n bajo el modelo de teletrabajo, lo cual podr\u00eda tener repercusiones en la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica, provocando as\u00ed impactos en el bienestar social de las y los trabajadores.<\/p>\n

DE ACUERDO<\/strong> al estudio citado, dentro de los beneficios que cuenta el realizar el trabajo a distancia se encuentra el poder equilibrar entre la vida laboral y la personal, el poder contar con un horario flexible, contar con la posibilidad de tener tiempo para realizar actividad f\u00edsica, reducir los tiempos de traslados (convirtiendo el tiempo de trabajo en tiempo efectivo laboral) y la disminuci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n de combustibles f\u00f3siles. En conjunto todo lo anterior propondr\u00eda un contexto en donde se mejora el bienestar social, adem\u00e1s del aumento de la productividad y la disminuci\u00f3n de costes operativos para las empresas y organizaciones que asuman este modelo de trabajo.<\/p>\n

DENTRO DE<\/strong> los principales padecimientos que pueden derivar de la falta de atenci\u00f3n a teletrabajadores se encuentran el aislamiento, agotamiento, depresi\u00f3n, violencia dom\u00e9stica, lesiones musculoesquel\u00e9ticas, fatiga ocular, aumento del consumo de tabaco y alcohol, exceso de tiempo frente a pantalla, provocando el aumento de peso. Todo esto derivado de la falta de planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y la poca, si no es que nula, previsi\u00f3n en la asistencia con servicios de salud y seguridad pertinentes.<\/p>\n

EL CAMBIO<\/strong> que se ha dado \u201cde la noche a la ma\u00f1ana\u201d ha demostrado que si bien es cierto que el teletrabajo cuenta con bondades, tambi\u00e9n puede generar desventajas, sin embargo, al no haber un tiempo de espera definido para dar por terminada a la pandemia, gobierno, empleadores y trabajadores, tienen que continuar trabajando en favor de la mejora de las condiciones, todo con el firme objetivo que se generen pr\u00e1cticas y pol\u00edticas p\u00fablicas suficientes para respaldar la labor de quienes se encuentran en la modalidad a distancia.<\/p>\n

DE ACUERDO<\/strong> a la directora del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT, Vera Paquete-Perdig\u00e3o: \u201cEl teletrabajo y, en particular, el trabajo h\u00edbrido han venido para quedarse y es probable que se quede\u201d. Lo dicho por la funcionaria de la OIT es principalmente porque se han gozado de las ventajas que cuenta el teletrabajo y adem\u00e1s porque al seguir en \u201csala de espera\u201d para ingresar a una \u201cnueva normalidad\u201d se est\u00e1n haciendo diversos cambios en el entorno laboral para que se cuenten con mejores condiciones laborales en un futuro no muy lejano.<\/p>\n

AUNQUE ES<\/strong> cierto que se han empezado a implementar algunas medidas para poder llevar a cabo las actividades de forma remota el estudio \u201cHealthy and telework: Technical brief\u201d ha hecho una revisi\u00f3n de algunas medidas que deben de empezar a realizarse, en aras de que empleados y trabajadores cuenten con salud y seguridad a distancia. Entre las principales podemos encontrar:<\/p>\n

QUE LOS<\/strong> trabajadores reciban los equipos m\u00ednimos adecuados para poder llevar a cabo sus tareas.<\/p>\n

QUE LOS<\/strong> trabajadores reciban informaci\u00f3n y se capacitaci\u00f3n para poder enfrentar los efectos psicosociales derivados del trabajo a distancia.<\/p>\n

CONSTANTE FORMACI\u00d3N<\/strong> de toda la planta de trabajadores acerca de los riesgos y eventualidades a los que se exponen desde la labor a distancia.<\/p>\n

ESTABLECIMIENTO DEL<\/strong> derecho a la reconexi\u00f3n.<\/p>\n

ESTABLECIMIENTO DE<\/strong> d\u00edas suficientes de descanso (para evitar fen\u00f3menos como el \u201cBurnout\u201d).<\/p>\n

LOS SERVICIOS<\/strong> de salud laboral tienen que estar listos para enfrentar situaciones relacionadas con accidente en el trabajo, as\u00ed como el impulso de actividades que protejan la salud mental y psicosocial de todas y todos.<\/p>\n

S\u00edgueme en twitter como @carlosavm_<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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