“No es Posible Tanta Burocracia en un Asunto tan Importante”
Por Liliana Ramírez Macías
Jennifer Kristel Parra Salas, regidora capitalina (Foto: Eddylberto Luévano Santillán)
Impera el tortuguismo en el Instituto Municipal para la Mujer de Aguascalientes (IMMA), toda vez que no ha atendido los cinco reportes que ha recibido de violencia laboral y acoso sexual por parte de propios funcionarios del Ayuntamiento, denunció la regidora Jennifer Kristel Parra Salas, presidenta de la Comisión de Igualdad y Género en el Cabildo.
En rueda de prensa, comentó que son cinco las denuncias que hay en el IMMA de violencia laboral y acoso sexual en el Ayuntamiento capital, “estamos a la espera de que nos remitan la información para que la Comisión de Erradicación contra la Violencia Laboral pueda sesionar”.
Lamentablemente –señaló– hay mucha lentitud por parte del IMMA para resolver esos casos, “ya le mandamos un oficio para darle celeridad, no podemos estarnos esperando a que nos mande el IMMA las solicitudes que nos hace la población cuando pues ellos así lo consideren, hay que darle celeridad, porque la pasada administración, cuando nos entregan a nosotros los expedientes, nos damos cuenta que hay expedientes que tienen hasta tres años de antigüedad, entonces no puede ser posible que esté pasando tanto tiempo y que exista tanta burocracia para un asunto tan importante”.
Parra Salas manifestó que no únicamente se han presentado estos cinco casos, “se han acercado algunas otras compañeras que nos quieren explicar el tipo de violencia que se está ejerciendo, nosotros lo que estamos haciendo es darle seguimiento y canalizarlas”.
La mayor parte –especificó– “son de violencia laboral, algunas son de acoso sexual”.
Adelantó que para darle mayor celeridad a la resolución de ese tipo de asuntos, “queremos hacer una modificación en el reglamento. El reglamento que existe en la actualidad no les da certeza jurídica, no existen medidas cautelares para quienes sufran de violencia, entonces queremos que ese mecanismo cambie, porque no queremos que se quede nada más en que se presenta y vamos a hacer algo, se sanciona o se le hace una amonestación”.
En el actual reglamento –detalló– “existen diferentes tipos de sanciones, la primera es la sanción verbal, la otra es la suspensión laboral hasta por 15 días sin goce de sueldo y la otra es la remoción del cargo, en algunas ocasiones es la denuncia formal”.
Finalmente, la regidora capitalina agregó que “no podemos estar esperando a que se estén calentando los asuntos y no darle celeridad”.
La titular del IMMA, Zaira Angélica Rosales Tirado “es parte de la comisión pero la comisión tiene que seguir trabajando y tiene que darle el informe”.