Fija Fecha Límite Para Llegar a un Acuerdo con las Autoridades
Por Cristina Zareth Hernández Gutiérrez
Normando López Meixueiro, secretario general de la FSTSE en Aguascalientes
Pugnará la FSTSE por la abrogación del artículo 51 bis del Acuerdo General emitido el 10 de julio de 2015 por el Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, mismo que faculta a los titulares de un órgano jurisdiccional a cesar a trabajadores de base.
Luego de que el pasado lunes personal del Poder Judicial de la Federación, tanto de Aguascalientes como a nivel nacional, protestara en contra de esta disposición al considerar que les resta certeza laboral, Normando López Meixueiro, secretario general de la FSTSE en Aguascalientes, informó que a través de una mesa de negociación, el líder nacional Joel Ayala buscará conciliar un acuerdo con las autoridades a efecto de abrogar el artículo 51 bis en materia de actividad administrativa y ponderar así las condiciones generales de trabajo de los agremiados.
Indicó que para ello se está buscando entablar una mesa de negociación a nivel central fijando como fecha límite el día 1 de julio, ya que por el momento no ha habido disposición de las autoridades para tener este acercamiento.
“La FSTSE respalda todo beneficio para los trabajadores, y aquí en este caso ya platicamos con el secretario nacional, hemos estado en contacto y la finalidad es poder encontrar una apertura con las autoridades, actualmente ahorita están cerradas a las propuestas que hace el Sindicato, pero lo que se busca obviamente es la apertura para nosotros como FSTSE poder ayudar en este sentido a que las negociaciones se lleven con cordialidad y sobre todo en apego a las condiciones generales de trabajo”, manifestó.
Subrayó que la organización sindical exigirá que se atiendan las peticiones de los trabajadores y que se evite que la situación llegue a mayores, toda vez que afirmó que la disposición señalada se contrapone a los derechos de los agremiados, lo que ha generando cada vez más indignación luego de que al menos 28 trabajadores a nivel nacional fuesen despedidos sin ningún fundamento.
“Los derechos de los trabajadores son obviamente de acuerdo a las condiciones generales de trabajo que cada sindicato maneja, y (el cese) es un proceso que se tiene que llevar, no nada más es cesarlo de forma autoritaria o de tomar una decisión porque el trabajador le caiga mal o haya tenido alguna problemática con (otro) trabajador, las mismas condiciones laborales dicen esto, y es por lo que nosotros estamos en contra de ese proceso, de esta aprobación”.
López Meixueiro mencionó que de poder entablar la negociación, se planteará también el reclamo del personal con respecto a jornadas laborales excesivas y la efectividad en el pago de horas extras: “buscaremos hacerles ver que el trabajador está en exceso de horario, pero esto se va a lograr a través de una negociación y de que abran ellos el espacio para poder llegar a pláticas en beneficio del Poder Judicial”.
Finalmente, apuntó que de no haber respuesta antes del 1 de julio, los estados estarán atentos a las indicaciones del líder nacional de la FSTSE, aunque dijo esperar que no sea necesario emprender otras acciones: “lo que queremos es que arregle esta situación para que los trabajadores tengan tranquilidad, porque ahorita están tensos en ese sentido y esto implica un poquito de irritación en las oficinas, y lo que no queremos obviamente es que se llegue a otro tipo de situación”.