Roberto Mora Márquez, secretario del Sindicato de choferes de Autotransporte Urbano
Sale Sindicato en Defensa de Famoso Chofer
DEFENDERÁ EL Sindicato de Trabajadores de Autotransporte Urbano, Suburbano de Personal, Anexos y Similares del Estado al chofer que mediante un video difundido en redes sociales se pronunció en contra del paro de camiones por parte de la Alianza de Transportistas Urbanos y Suburbanos de Aguascalientes (ATUSA).
LUEGO DE que se hizo viral el video en el que un operador de camión urbano reprocha al líder de ATUSA Alejandro Arriaga Ramírez la determinación de los concesionarios de parar la operatividad de 50 por ciento de camiones diciéndole “bájale de huevos cabrón porque algo te va a pasar”, Roberto Mora Márquez, secretario de la organización sindical, señaló que, ante cualquier represalia en contra del trabajador, será defendido con todo el impulso de su representación, y es que simple y sencillamente “tiene toda la razón”.
“SIEMPRE HE manifestado que el que da la cara a los usuarios somos los operadores, cuando el usuario ni cuenta se da de los problemas que traemos encima. Este compañero tiene razón porque son los que pagamos los platos rotos, somos quienes le damos la cara a los usuarios y el usuario desconoce cómo está la situación en realidad”, manifestó.
ENFATIZÓ QUE la inconformidad del chofer radica en que “la gente se les echa encima” por la tardanza en la pasada del camión debido al déficit de camiones, ante lo cual justificó la indignación del trabajador, y de paso aclaró a la ciudadanía cómo está el asunto.
“LA CULPA se la echamos al operador, pero el operador no tiene la culpa, esto es entre dos partes, entre la autoridad y entre los concesionarios, que quede muy claro”, dijo.
MORA MÁRQUEZ subrayó que el famoso chofer no tiene que ser castigado por los usuarios de transporte urbano ni mucho menos por el patrón, sobre todo porque “no es el único que está en ese tenor”.
ASÍ PUES, sostuvo que, ante cualquier sanción que se le imponga o cualquier intimidación, el sindicato habrá de hacerse presente ante ese y cualquier otro caso que se pudiera presentar; y es que afirmó que entre más avanzan los días más crece la inconformidad por el paro.
MIENTRAS SURGEN más llamados a ATUSA para que restablezca el servicio, el conflicto continúa aún sin indicios de solución (CZHG).
“Plaza Outlet”, Otro Ecocidio
EL NUEVO Centro Comercial de Aguascalientes “Plaza Outlet” implicaría la tala de 221 árboles, que se sumarían a los casi 400 que se tiraron para Plaza Espacio; y es que los dos centros comerciales estarían juntos, desapareciendo por completo la zona forestal de la zona.
ES ESE SITIO donde había más árboles que en los antiguos baños de Ojocaliente, pues es el área donde no había albercas ni canchas, por lo que el ecocidio será mayor. Falta por esperar qué decide la delegación de Semarnat, pero si continúa con su manera de trabajo habitual dirá “sí” a ese megaproyecto con repercusiones ambientales (SAF).
Protectores de Animales Piden Tope
LOS PROTECTORES de animales piden un tope en avenida Antares, antes de llegar a Fovissste Ojocaliente II porque ya es normal ver perritos atropellados, pero los vecinos temen que la próxima vez la víctima no sea un animal, sino un niño, por lo que exigen a las autoridades medidas para disminuir la velocidad de quienes transitan por la vialidad (SAF).
No hay Problema por Cierre de Bancos
MAÑANA LUNES cerrarán los bancos, pero quienes tenían pendiente un pago urgente deben recordar que de acuerdo con la Ley de los Servicios Financieros si un vencimiento cae en un día inhábil, la fecha límite se recorre al día hábil siguiente de la fecha en la que no se brindó el servicio, sin cause ninguna implicación relacionada con morosidad (SAF).
Fabricaron Zona Sísmica
CURIOSO LO que sucede en la calle Pedro de Alba, en el Centro Histórico, pues los vecinos refieren que después de que el Municipio realizó algunas reparaciones “tiemblan” las casas cada vez que pasa un automóvil, lo que no ocurría antes, por lo que piden a personal del Ayuntamiento que investigue a qué se debe ese fenómeno (SAF).
IMSS Preparado Para Atender Urgencias
LAS SALAS de Urgencias y de Atención Médica Continua (AMC) de los Hospitales Generales de Zona (HGZ) y de las Unidades de Medicina Familiar (UMF) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Aguascalientes se encuentran preparadas para atender el incremento de las urgencias reales y sentidas que se presenten durante este fin de semana y el próximo lunes, que es día de asueto.
EL JEFE de Prestaciones Médicas, Alfonso Martínez Hernández, precisó que las urgencias reales son aquellas que ponen en riesgo la vida del paciente, algunos de sus órganos o miembros y se atenderán de inmediato. Para las demás, la norma dispone su atención con un tiempo de espera de hasta 180 minutos.
“NORMAS NACIONALES e internacionales en la materia, ordenan la atención de urgencias reales de manera inmediata, y las no reales o sentidas, tienen un tiempo de espera de 180 minutos”, reiteró el médico.
PARA DISTINGUIR las urgencias reales de las sentidas, un médico las valora y clasifica, lo que permite dar al paciente la opción de esperar 180 minutos para ser atendido o acudir a los servicios de Atención Médica Continua (AMC), también abiertos las 24 horas del día, en las UMF.
EL JEFE de Prestaciones Médicas del IMSS en esta Delegación recomendó a la población en general no llevar niños a las instalaciones del Seguro Social y en caso de ser necesario, llevar un solo acompañante.
“ES IMPORTANTE evitar que los niños, por su vulnerabilidad, se contagien de alguna enfermedad al convivir con las personas que acuden con diversas patologías a nuestra instalaciones y de igual forma, evitar acompañantes si no son necesarios”.
ACTUALMENTE, EL IMSS en Aguascalientes atiende más de dos mil urgencias diariamente, de las cuales, mil 200 no son reales; son sentidas, es decir, no corre riesgo la vida del paciente.
Concluye Rehabilitación del Jardín de los Palacios
MIGUEL ÁNGEL Romero Navarro, secretario de Infraestructura y Comunicaciones anunció que concluyeron las obras de rehabilitación del Jardín de los Palacios así como del estacionamiento, proyectos que serán entregados a la Oficialía Mayor del Gobierno del Estado.
LOS TRABAJOS realizados fueron el cambio de recinto negro dañado así como la restitución de piso para realizar la impermeabilización de las azoteas del estacionamiento y jardineras, por otra parte se realizó el refuerzo de estructuras de los dos sótanos a base de conexiones con placas de acero, pintura en general además se rehabilitaron nueve bancas metálicas y dos portabicicletas.
FINALMENTE EL titular de la Sicom añadió que la inversión aplicada fue 4.2 millones de pesos.
Aún no se Tipifica el “Mobbing” en México
A PESAR de que en el año 2012 la Suprema Corte de Justicia de la Nación realizó un manual en el que reconoció al acoso laboral, que refiere a la afectación lineal entre dos individuos, aún no existe alguna ley a nivel nacional que tipifique el “mobbing”: un tipo de violencia en lugares de trabajo, ejercido por parte de un grupo de personas hacia un sólo individuo durante un periodo prolongado, diariamente y de manera sistemática; así lo comentó Silvia Karla Fernández Marín, investigadora de la Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH), en su visita a la Universidad Autónoma de Aguascalientes.
AL HABLAR sobre su conferencia “Violencias, mobbing y dignidad en el trabajo”, impartida en la UAA, Fernández Marín mencionó que desde el año 2011 se ha estudiado el “mobbing” en el sector académico, por lo que se ha logrado identificar que este tipo de práctica no sólo tiene afectaciones sobre el individuo violentado, sino que también llega a terceras personas, como la familia y comunidades, deteriorando la salud física, mental y emocional, por mencionar algunos aspectos.
Silvia Karla Fernández Marín, investigadora de la Escuela Nacional de Antropología
COMO PARTE de los avances de su más reciente investigación, apuntó que la persona afectada por el “mobbing” llega a reducir su rendimiento laboral, impactando en el nivel personal pero también en la economía de las organizaciones.
POR LO CUAL las empresas, instituciones y organizaciones deben poner en marcha acciones específicas para atacar esta problemática presente en los espacios laborales, para lo cual es indispensable la colaboración de todos los actores involucrados, desde la construcción de una cultura de denuncia, la creación de instancias para su procuraduría, y desarrollar normatividades que contemplen este tipo de prácticas para dar atención y seguimiento a cada caso.