“Es Sólo Para Personal Renumerado por el Estado”, Responde el Instituto
Por Cristina Zareth Hernández Gutiérrez
Trabajadores inconformes se presentaron en las instalaciones del ISSEA para exigir la formalización de su empleo
Reprochan trabajadores eventuales del Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguascalientes (ISSEA) no poder acceder al programa de formalización laboral.
Ayer cerca de 20 trabajadores de diferentes categorías se presentaron ante las instalaciones del ISSEA para reclamar que se les restrinja la oportunidad de integrarse a la plantilla formal de la institución, cuyo esquema ya se les ha ofrecido a otros empleados que se desempeñan también por contrato temporal.
Según señalaron los inconformes, algunos tienen cerca de 20 años laborando mediante la renovación anual de sus contratos, no obstante temen incluso que no vuelvan a ser contratados tras el cambio de administración.
Al respecto, el director de Capital Humano del ISSEA, Hugo Ernesto Adame Gómez, afirmó que a través del programa de formalización se está integrando a 90 trabajadores a la plantilla formal, en tanto que parte de los empleados restantes no son susceptibles de acceder a este tipo de contratación.
“Esto obedece a una instrucción del gobierno central de la Secretaría de Salud, de darle la posibilidad de formalizar a personal que no gozaba con todas las prestaciones, esto es la tercera etapa, es el tercer año que lo realizamos, el tercero y último”, expuso.
Precisó que, de acuerdo a los lineamientos establecidos en los convenios entre la representación sindical y la Secretaría de Salud, así como por nuevas disposiciones, los trabajadores contratados de forma temporal que son remunerados a través de recursos federales no pueden acceder a la formalización.
“Es por el recurso con el cual se les paga, únicamente al personal que se le paga con recurso estatal puede ser susceptible para que la Federación complemente con presupuesto al otorgarle las prestaciones”, explicó, al agregar que, entre otros criterios, para formalizar a los empleados se considera su perfil académico y su antigüedad.
Ademe Gómez reconoció que, al momento de ingresar, quienes ahora se inconforman comenzaron a trabajar sin tener conocimiento de que no tendrían la posibilidad de acceder a una contratación formal, sin embargo, dijo, se sujetaron a lo que se les ofrecía en ese momento.
“Al momento de ingresar no, no porque son disposiciones que tenemos (…), muy recientes, quiero decir, en la otra contratación se les invita a participar y ellos aceptan bajo esas condiciones, y algunos de éstos son personas susceptibles”.
Finalmente, afirmó que, si bien existe esta limitante para el personal eventual que cobra a través de una aportación federal, podrán seguir laborando por medio de la renovación de su contrato temporal.