Hay Necesidad de Policías Dentro de la Corporación: Pablo Godínez
Por Liliana Ramírez Macías
Pablo José Godínez Hernández, secretario de Seguridad Pública Municipal
Jóvenes desairan convertirse en policías por “mejores oportunidades de empleo”, señaló Pablo José Godínez Hernández, secretario de Seguridad Pública Municipal, quien comentó que para la nueva generación de elementos policiacos únicamente cuentan con 20 de 150 que fueron evaluados, toda vez que algunos de los que aprobaron los exámenes de control y confianza desistieron “porque les salieron mejores oportunidades de empleo”.
En entrevista, mencionó que la nueva generación de la corporación arrancará con 20 elementos.
“Nosotros acordamos que iban a ser más, pero algunos desistieron porque les salieron mejores oportunidades de empleo”.
Dichos elementos tendrán una preparación de mil 116 horas, que corresponden a seis meses.
Manifestó a Pagina 24 que de forma inicial se enviaron 150 elementos para que realizaran los exámenes de control y confianza, y si bien fueron más de 20 los que acertaron en dicha prueba, algunos de los aspirantes decidieron declinar y optar por otro empleo.
Godínez Hernández admitió que hay mucha necesidad de policías dentro de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal, pues si bien constantemente hay jóvenes que ingresan a la corporación, también hay elementos que deciden retirarse, “así como causan alta también hay personal que se retira o que pide su baja”.
Dijo que “seguimos teniendo un déficit” de policías, “ahorita hay un proceso que es de un retiro digno, donde se van a ir aproximadamente 70 elementos”; indicó que el retiro de elementos policiacos se da por la edad, pues a los 60 años es la edad de retiro, o bien por los años de servicio, que es a partir de los 29.
Refirió que existe una importante “necesidad” de policías, por ello es que durante los casi tres años de la administración del alcalde Juan Antonio Martín del Campo “ha estado la convocatoria abierta, sólo que en lo que ellos juntan su documentación, en lo que un aspirante junta su documentación para integrar su expediente, éste es llevado al Centro de Control y Confianza, y ahí se establecen fechas, horarios para que los citen, pues es un tiempo mínimo de 45 días, entonces nosotros necesitamos mandar un número considerable para que en esos 45 días, 50 ó 60 días tengamos un número bueno para poder iniciar cualquier generación”.
Lamentablemente –acotó–, “si mandamos 40 únicamente aprueban 10 ó menos de 10, cada día es más difícil que ellos puedan aprobar”.
A los aspirantes a convertirse en policías se les realizan exámenes de polígrafo, donde suelen ponerse nerviosos, además de exámenes médicos, psicológicos y socioeconómicos, “hay muchas cosas contradictorias, a nosotros lo único que nos llega es que no son aprobados”, concluyó el secretario de Seguridad Pública Municipal.