Ganan Ellas 53 Pesos Menos al día por Hacer un Mismo Trabajo
Por Cristina Zareth Hernández Gutiérrez
Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM en Aguascalientes (Foto: Eddylberto Luévano Santillán)
Persiste la inequidad salarial entre hombres y mujeres, lamentó el secretario general de la confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Jesús Enrique Ramírez Pérez, al apuntar que, de acuerdo a estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en Aguascalientes el promedio salarial de los hombres es 307 pesos al día mientras que el de las mujeres es 253.48 pesos por jornada laboral.
En rueda de prensa, subrayó que es “urgente” reducir esta brecha salarial en el estado, la cual equivale a un diferencial de 53 pesos con 52 centavos en perjuicio del desempeño laboral del sector femenino de la población.
El líder sindical reprobó que la práctica de pagar menos a las mujeres exista todavía en muchas empresas, indistintamente del sector al que pertenecen, situación que, dijo, perpetúa el fenómeno histórico de discriminación en contra del trabajo femenil “ya que a igual trabajo no corresponde igual salario, como lo manda la ley”.
Expuso que, de acuerdo al indicador de Remuneraciones Permanentes, el IMSS establece que los empleadores registraron ante la institución esos niveles de remuneración, destacando para las mujeres claramente un diferencial de 53 pesos con 52 centavos menos que a los hombres.
Destacó en el caso de los trabajadoras de la CROM se ha establecido un criterio de igualdad salarial en cada contrato colectivo que se firma con las empresas, lo que, afirmó, se debe garantizar por parte de todos los sindicatos.
No obstante, Ramírez Pérez lamentó también que, aunado a que no todos los sindicatos establecen tal criterio, la gran mayoría de las trabajadoras formales en el país y en Aguascalientes no cuentan con una representación sindical, lo que las vuelve más vulnerables a cualquier tipo de abusos.
Indicó que toda trabajadora tiene el derecho a un salario remunerado en igualdad de condiciones al de un hombre, por lo que exhortó a quienes se encuentren en esa situación a presentar la demanda correspondiente, contando con el respaldo y asesoría de la CROM aún sin ser agremiadas.
“Lo que sí yo les digo a los compañeros y principalmente a las compañeras es que se acerquen con nosotros en el caso de que ellas consideren que están siendo discriminadas de alguna manera, (…) nosotros las podemos aconsejar sobre qué es lo que pueden hacer”.
Asimismo, llamó a los empresarios “a que hagan su mejor esfuerzo y que en cada una de sus empresas procuren que la nómina tenga ese ingrediente de equidad de género en términos salariales para beneficio de las familias trabajadoras”.