“Conciliación es Herramienta Prioritaria Para Evitar Juicios Interminables”
Por Benny Díaz
Alfredo Vargas Alvarado (Foto: Francisco Javier Soso Ordoñez)
“El nuevo sistema de justicia laboral en Aguascalientes ha comenzado a rendir sus primeros frutos al reducir de manera sustancial los tiempos de resolución de desacuerdos entre patrones y trabajadores, la vía de la conciliación como la herramienta prioritaria para evitar juicios interminables”, afirmó en conferencia de prensa Alfredo Vargas Alvarado, secretario del Tercer Tribunal Colegiado del Trigésimo Circuito, por lo que calificó la reforma laboral de más rápida y humana.
Durante su intervención en conferencia de prensa de Mujeres Empresarias Mexicanas A.C (Memac), sobre los retos y realidades del entorno laboral en la entidad, el funcionario federal manifestó que “la reforma iniciada en 2019 transformó radicalmente el panorama jurídico local, transitando de las extintas y burocráticas juntas de conciliación y arbitraje a un modelo híbrido respaldado por juzgados laborales ágiles y un procedimiento de conciliación previa”.
Vargas Alvarado subrayó la importancia de la prevención y la comunicación interna en los centros de trabajo. Señaló que en las pequeñas, medianas y grandes empresas, la falta de documentación adecuada o los malos entendidos suelen derivar en conflictos laborales que terminan costándole caro al empresario.
Asimismo, indicó que frente al despido o separación de un colaborador, siempre será preferible agotar una negociación responsable antes de llegar a los tribunales, reconociendo lo debido y buscando acuerdos justos para ambas partes.
Al evaluar el rezago en la entidad, el secretario del Tercer Tribunal Colegiado sostuvo que el circuito judicial local ha mostrado un desempeño ágil y objetivo. A diferencia del esquema anterior, donde el diferimiento sistemático de audiencias alargaba los procesos por años, los juzgados actuales operan bajo lineamientos estrictos para resolver con celeridad.
Aunque la legislación laboral “mantiene un carácter de derecho social de protección al trabajador, el nuevo modelo incorpora principios procesales de realidad que permiten equilibrar los juicios cuando las afirmaciones de las partes cuentan con sustento probatorio”.
Cuestionado sobre los nuevos desafíos tecnológicos, tales como la automatización y la inteligencia artificial, capaces de suplir tareas que antes requerían múltiples trabajadores, reconoció que la ley laboral actual no contempla de manera explícita estos supuestos de desplazamiento tecnológico como causa justificada.
“Aguascalientes y el país están a nada de entrar en esa discusión jurisdiccional, tal como ocurre en grandes empresas internacionales que ejecutan despidos masivos por reestructuración tecnológica, en esos escenarios las prestaciones y responsabilidades patronales continuarán vigentes para garantizar la corresponsabilidad y los derechos de los colaboradores”.