“Hasta Noviembre Funcionarán Juzgados Laborales”
Por Benny Díaz
Juventino Romero de la Torre y Myrthala Ibarra González
Myrthala Ibarra González, presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje, estuvo como invitada en la reunión de Coparmex. Expuso el trabajo que llevarán a cabo para sacar adelante los 11 mil 341 procesos que tienen y que tendrán que resolver, pues dicho ente que depende de gobierno estatal, dejará de funcionar “hasta dentro de cinco o seis años”.
En conferencia de prensa, en donde también estuvo Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, se expuso que debido al aplazamiento para que comiencen a funcionar los juzgados laborales -que será hasta el 3 de noviembre- ellos seguirán recibiendo las demandas correspondientes.
Los juzgados comenzarán de cero con las demandas que se interpongan y no pasarán las que se tienen en Conciliación y Arbitraje, ya que son procesos que llevan un cauce y que deben de concluir.
Por eso Ibarra González afirmó que hasta el 1 de noviembre seguirán recibiendo quejas de quienes tienen conflictos laborales con sus empleadores y después ya serán enviadas a los juzgados laborales para que inicien a partir de esa fecha.
No se pasan los expedientes porque hay procesos varios, como exhortos a otras ciudades, desahogo de pruebas y emplazamientos a juicios; por eso han calculado que terminarán con todo el trabajo en cinco o seis años.
Esto se debe a varios factores, por ejemplo, que hay empresas que ya no están en Aguascalientes; otra razón es que los abogados de la parte actora tienen los expedientes archivados o “parados”, por lo que posteriormente regresan y comienzan a promover y dar trámite a las quejas.
Eso aunado a la rotación de personal, ya que la junta cuenta con solo 50 personas, y en determinado tiempo se van al Poder Judicial u otras dependencias, lo que también genera rezago.
Esperan que los juicios sean más rápidos con los juzgados laborales, ya que se privilegiará que las partes lleguen a acuerdos sin tener que pasar a un proceso judicial, pues es más costoso para todos, y si hay conciliaciones se termina más rápido el proceso.
Esto siempre y cuando se respete las garantías de los empleados y todo lo que les corresponde. Para eso deben de estar perfectamente preparados los jueces y todo el personal que labore en dichos juzgados, ya que actualmente hay personas que ni siquiera son abogados, incluso hay psicólogos que se ponen a “defender” a los ofendidos y les aconsejan sin saber.
Como ejemplo: si en total le corresponden 50 mil pesos, ya tomando en cuenta salarios y demás prestaciones como prima vacacional, aguinaldo proporcional, etcétera, los que no son profesionales del derecho les aconsejan que pidan 100 mil a sus empleadores. Debido a esto es imposible llegar a una conciliación, y luego hay “atorones” en los procesos porque al no ser defensores debidamente capacitados, no pueden seguir adelante con los casos.