Plaza de Armas

A Piedra y Lodo

EL ELENCO del Foro de las Estrellas de la Feria Nacional de San Marcos se mantiene “encerrado” a piedra y lodo hasta que sea “el momento” de darlo a conocer, por aquello de que siguen haciendo las negociaciones con algunos artistas.

Y ES QUE con lo sucedido con Ricky Martin en la Feria Nacional de Zacatecas, más vale prevenir que luego andar en pleitos legales.

PERO QUE no, eso no pasará en Aguascalientes y todo será para el bien de locales y visitantes, que serán artistas de primer nivel.

 QUIEN ESTO escribe supo de buena fuente que en la verbena abrileña en el Palenque está más que confirmado, y con dos fechas, Carlos Rivera, el mismo que ya casi se hizo costumbre que se presente en ese recinto y que en últimas fechas se ha vuelto muy popular con su versión de “Costumbres”, que originalmente interpretaron Juan Gabriel y Rocío Dúrcal y ahora, en el siglo XXI, lo hace Rivera con Natalia Jiménez, y para que los millenials sepan de “buena música”, esa la que se hacía en el pasado.

Y TAMBIÉN otro que estará en la Feria de San Marcos es Alejandro Fernández, pero no en el Palenque, no, él también ya “dio el salto” y amplió sus horizontes. Será un concierto en la Plaza de Toros Monumental.

TOTAL QUE ya comenzaron a salir los nombres de los que estarán durante la que dicen, es la feria más importante de Latinoamérica.

 Y CLARO, también estará y ya más que confirmado: Pepe Aguilar con su espectáculo ecuestre, ese que hizo muy popular su padre, Antonio Aguilar, y al retirarse y fallecer, retomara Joan Sebastian.

SÓLO QUE Pepe le da ese sabor “familiar” con la inclusión de sus hijos: Leonardo y Ángela, que dicho sea de paso, heredó la gran voz de Flor Silvestre (BDR).

Sistemas Biométricos, Casi Listos

EL PROCESO de aplicación de controles biométricos a partir del próximo 31 de marzo en los bancos que operan en México está listo y tiene altos niveles de seguridad, dijo la empresa NA-AT Technologies.

LA COMPAÑÍA trabaja  con el sistema financiero mexicano y ha instalado gran parte los dispositivos para la lectura de biométricos.

DE ACUERDO con el director general de la firma, Carlos Chavarría, los bancos más importantes cumplirán sin problema con el plazo de la autoridad y aplicarán los controles biométricos, principalmente lectores de huella digital.

“DE LOS 30 bancos con los que trabajamos, al cierre de enero más de mitad está lista y calculo que para la fecha límite,  90% de los bancos va a estar listo”, explicó.

AGREGÓ QUE además  les propusieron  incorporar  reconocimiento facial, voz y grafoscópica (lectura de firma), con el fin de tener una matriz de validación en caso de que haya complicaciones con la lectura de la huella digital.

DE 15 A 18 bancos usarán  esta tecnología como parte de la regulación de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) que los  obliga a cotejar la base de datos del Instituto Nacional Electoral (INE) para disminuir  el robo de identidad.

CHAVARRÍA EXPLICÓ que la aplicación de lectores de otro tipo de biometrías se debe a que hay  personas que tienen dificultades para que sus huellas sean registradas. Por ello, se aplicará el reconocimiento facial a partir de una fotografía que se cotejará con  la credencial de elector.

“ESTO NOS permite estar un poco más avanzados contra los defraudadores y que el ciudadano esté más protegido”, explicó.

EN CUANTO al tema de seguridad, Chavarría dijo que el proceso de lectura de la huella digital y su revisión en la base de datos del INE no implica que se esté enviando información sobre el cliente y que estén en riesgo sus datos personales.

“CUANDO SE captura una huella digital, esa imagen jamás viaja por ningún lado. Lo que se valida  es una cadena de datos de 64 caracteres que a nadie le sirve y que sólo el INE puede descifrar y saber  que es información de una huella”. (Con información de agencias)

¿Cómo Rechazar una Oferta de Trabajo?

TODA EMPRESA enfrenta el temor de no hacer una contratación efectiva, esto y la falta de candidatos convenientes propician a que el tiempo promedio en cubrir una vacante sea de 23 días, de acuerdo con la revista The Quarterly Journal of Economics. En México, este lapso es de 25 días, de acuerdo con analistas de recursos humanos.

EL TEMOR no es un asunto menor o exagerado puesto que un estudio de la Escuela de Negocios de Stanford muestra que el costo por una mala contratación va de dos y hasta quince veces el salario del primer año de esa persona. Lo anterior aplica cuando son las empresas las que declinan o aceptan la solicitud de los reclutantes. Sin embargo, ¿qué pasa cuando es al revés y son los reclutantes los que quieren rechazar una oferta de trabajo?

CARLOS RENDÓN, director general de HolaStaff, una aplicación de reclutamiento móvil especializada en empleos de alta rotación, explicó que es una situación que se ha ido normalizando y es más común de lo que se podría pensar, aunque no sea lo más óptimo. Están quienes desde las primeras etapas y a lo largo del proceso de reclutamiento deciden que no es una opción que quieran en sus vidas, así como los que después de laborar cierto tiempo optan por abandonar el puesto o la empresa en la que están.

ANTE ESTA situación, HolaStaff ofrece una serie de recomendaciones en caso de que tengas una o más ofertas de trabajo y tengas que rechazar alguna, de forma que seas tú quien cambia “las reglas” a su favor, sin perder.

NO DESCARTES desde un principio. Antes de tomar una decisión debes estar completamente seguro de que no deseas ese puesto, evalúa tus opciones en desarrollo, calidad de vida, costo-beneficio y/o en la variedad de trabajo que deseas hacer. Ninguna opción es perfecta y siempre habrá algo que tengamos que ceder: reflexiona si estás dispuesto o no según lo que te convenga.

ELIGE BIEN. En caso de que tengas varias opciones y te resulte muy difícil elegir, comienza haciendo comparaciones de salarios, condiciones y posibilidades de posicionamiento (ascenso) que te ayuden a hacer una elección asertiva. De igual manera, emplea técnicas de negociación, haz propuestas y destaca tus habilidades de una manera preparada, respetuosa y constructiva; el objetivo es ser una persona con la que quieran trabajar. Suele pasar que el trabajo es idóneo, pero no el sueldo.

NO HAY BLANCO o negro. Si finalmente decides que la oferta no te interesa, ya sea porque las condiciones no te convencen o tienes mejores oportunidades en puerta, hazles saber con honestidad que la oferta que te hacen no mejora tu situación actual y que tienes muy claro y fijo ese objetivo.

RECUERDA QUE lo que digas siempre debe ser sin perder el respeto, la educación y el profesionalismo, pues de eso depende la reputación que te hagas a nivel laboral y profesional, lo que puede incidir directamente en posibles oportunidades futuras. (Con información de agencias)