Es una Violación a los Derechos Humanos y Laborales: CROM
Por Erick Ramírez
Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM
Una de las líneas de acción del Nuevo Sindicalismo en la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) es la defensa de los trabajadores ante la discriminación por orientación sexual, condición física o mental, tatuajes, entre otras más; lo cual se basa en el artículo 1 de la Constitución Mexicana, que prohíbe todo acto de discriminación.
Así lo mencionó el líder de ese sindicato, Jesús Enrique Ramírez Pérez.
“Nuestros agremiados saben que no descansaremos hasta asegurar que sus derechos sean respetados, en especial cuando están tatuados, cuentan con perforaciones, por su orientación sexual o alguna otra particularidad física que presenten”, señaló.
Comentó que los tatuajes y la orientación sexual son los motivos de discriminación más comunes en las denuncias por despidos o negación de contratos.
Si bien hay estatutos de empresas que prohíben tatuajes y perforaciones, el organismo sindical ha trabajado en la eliminación de ese tabú, pues, para algunos, tatuarse es parte de una tradición cultural y para otros un simple gusto personal.
Ramírez Pérez reconoció que en la actualidad aún hay empresas donde persisten ideas erróneas sobre las personas con tatuajes, las juzgan sin analizar las habilidades y capacidades de quien busca un empleo.
“Un estudio realizado en 2017 por la OCC mundial identificó algunas de las situaciones que una persona que usa tatuajes o piercings puede vivir en lo laboral: reduce sus oportunidades de conseguir empleo; minimiza las oportunidades de crecer profesionalmente; es víctima de acoso laboral e incrementa la probabilidad de despido”, citó el líder sindical.
En cuanto a la discriminación por orientación sexual, lamentó que los tabús sigan estando presentes, en especial en los varones, para un trabajo de línea operativa.
“En muchos de los casos rechazan a perfiles de gran capacidad sólo por su orientación o preferencia sexual; lo cual es claramente una violación a sus derechos humanos y laborales”.
Apuntó que la CROM ha trabajado con las empresas para evitar que sus agremiados o posibles agremiados sean discriminados, y aquellos que han sido afectados sean debidamente defendidos, exhortando al patrón a actuar en consecuencia apegado a la legalidad que lo obliga.
Aunque el cambio ha sido lento, Jesús Ramírez destacó que favorablemente hay más empresas socialmente responsables, que inclusive dan capacitaciones en materia de género, diversidad, antidiscriminación y desarrollo social; lo cual es reflejo del trabajo realizado desde la representación sindical y la lucha de otras organizaciones civiles.