Es una Violación a sus Derechos Humanos
Por Erick Ramírez
Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (Foto: Eddylberto Luévano Santillán)
El secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Jesús Enrique Ramírez Pérez, comentó ante medios de comunicación que años atrás la carta de no antecedentes penales representaba un requisito común en todo proceso de integración laboral, pero hace casi cinco años la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) estableció como un acto discriminatorio pedirla, por ende, exhortó a las empresas que no tengan que ver con seguridad pública o privada a respetar los derechos de las personas que sólo buscan mejorar su nivel de vida con un empleo formal.
Denunció que aún hay una gran cantidad de trabajadores a quienes les niegan nuevos puestos o bien cambios de empresa por la ausencia de dicho documento pues, si en algún momento de sus vidas cometieron una falta a la ley, los discriminan constantemente, a pesar de ya haber cumplido sus sentencias.
“Hay que recordar que la condición legal ya concluida de una persona no es impedimento para laborar, por ejemplo, en la línea de producción de las fábricas. Ellos ya cumplieron su pena y la deuda con la sociedad, no debe de haber ninguna restricción para este tipo de casos”.
Ramírez Pérez puso énfasis en que al negarles un trabajo por no contar con carta de no antecedentes penales violenta sus derechos humanos y limita su reinserción en la sociedad, a pesar de que cuenten con la capacidad y habilidad de llevar a cabo un trabajo formal.
Sin embargo, reconoció que, en el caso de los empleos que tengan relación directa con seguridad pública y privada de las personas, la petición de ese documento obedece a una certificación de control de confianza, aunque se podría buscar alternativas que no representen una estigmatización de quienes ya cumplieron una sentencia y ya fueron rehabilitados.
“En muchas empresas, como, por ejemplo, de maquila, les ofrecen un bono de contratación pero con la condicionante de presentar su carta de no antecedentes penales, oficio que es un gasto más para quien busca un trabajo”.
Además de discriminar, a los próximos trabajadores les representa una pérdida de tiempo y recursos conseguirla, se tienen que formar por horas en el Poder Judicial, en muchos de los casos la fila llega hasta la avenida por fuera de las instalaciones, y pagar 150 pesos para acceder a la carta.
Finalmente señaló que desde la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Aguascalientes (CDHEA), se ha expuesto que ningún ente de trabajo puede condicionar la contratación de una persona por no contar con una carta de no antecedentes penales, si algún trabajador o trabajadora es afectado por este motivo puede acceder a distintas líneas de denuncia desde la CROM, directamente en la CDHEA o bien en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.