“Con la Aprobación del Protocolo”
Por Gabriel Soriano
Jaime Gerardo Beltrán Martínez, secretario de Ayuntamiento de Aguascalientes
En la pasada Sesión Ordinaria de Cabildo, celebrada el miercoles 7 de noviembre, se aprobó el Protocolo de Atención a Casos de Discriminación, Violencia Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual para el Municipio de Aguascalientes.
“Es una armonización que se está dando con legislación federal y estatal en donde, preocupados por el tema de la prevención, decidimos ponernos a la vanguardia con estos temas de violencia laboral. Con este protocolo fortalecemos el órgano interno de control que recién ha renovado su estructura”, comentó el secretario del Ayuntamiento de Aguascalientes, Jaime Gerardo Beltrán Martinez.
Puntualizó que el objetivo de tal protocolo es que el órgano interno pueda atender y resolver el acoso sexual y erradicar los casos de violencia laboral. Recordó que antes del protocolo habían atendido cinco casos de violencia y acoso laboral a través de la Comisión Contra la Violencia y Equidad de Género y en conjunto con el IMMA.
“Al inicio de esta administración, recibimos alrededor de cinco expedientes, los cuales fueron resueltos sin encontrar algún tipo de infracción por parte de los servidores públicos”.
Esos cinco expedientes, detalló, fueron denuncias por violencia laboral.
“Me parece que son tres de la administración anterior y los otros dos son de una administración más atrás. Bueno, luego el mismo procedimiento alentaba poco la resolución de este tipo de asuntos, es por eso que se fortalece la parte jurídica y se le otorga mayores facultades al órgano interno de control”.
Consideró que el tema es muy delicado de tratar, pues implica también la protección de los derechos de ambas partes, cuidando de no dejar a ningún funcionario expuesto a una falsa acusación.
Con este reforzamiento legal, se espera que no exista ningún impedimento para que se pueda hacer una denuncia y que se genere la confianza necesaria para todos los trabajadores y con la ciudadanía.
En el caso de que se llegase a acreditar algún tipo de acoso laboral, afirmó que se impondrá la sanción necesaria sin importar quién sea el acusado.
“Podría ser desde una amonestación, la destitución del cargo o, si fuera un caso muy muy grave, se tendría que dar vista a un órgano jurisdiccional para que lleve a cabo una investigación”.