“La Evaluación Ayudará a Mejorar el Nivel Educativo”
Por Erick Ramírez
Raúl González Alonso, presidente estatal de la Coparmex
El presidente estatal de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Raúl González Alonso, pidió al próximo titular de la Secretaría de Educación Pública (SEP), Esteban Moctezuma Barragán, no echar para atrás la Reforma Educativa ya que podría estar cometiendo un grave error el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, al tomar esa decisión.
“Si se va a echar para atrás, nosotros pedimos que varios puntos se rescaten de la reforma para que se implementen de alguna manera”.
González Alonso consideró importante que siga la evaluación docente, “es indispensable, ya que, si tú no evalúas, no puedes medir la eficiencia de los maestros”.
El presidente de la Coparmex reiteró que la evaluación es para que el nivel educativo mejore y no para castigar la labor del maestro al frente de un grupo, ya que de esa manera se verán los puntos que se tiene que mejorar para que en la siguiente evaluación aumente el porcentaje de productividad, “además esto les ayudará a tener mejores ingresos en su esquema escalafonario”.
Por tal motivo, el Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes (CCEA) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) se han unido para pedir que no se eche atrás la Reforma Educativa, ya que temen a que regresen las viejas prácticas de heredar plazas a familiares o amigos, u otras irregularidades en el sector educativo.
Contratan Personas con Discapacidad
En tema aparte, el líder estatal de la Coparmex aseguró que las empresas afiliadas a esa cámara ya comenzaron a contratar a ciudadanos con alguna discapacidad.
Recalcó que todas las personas son valiosas. “Tenemos que ver que en muchos casos los adultos mayores que cuentan con una experiencia bastante buena, que tiene un compromiso en el área laboral para que puedan salir adelante”.
Señaló que gente adulta o personas con una discapacidad son las que tienen más ganas de trabajar, a comparación de los jóvenes, ya que hoy en día la gente joven no tiene el compromiso de acatar órdenes en una empresa.