En la Próxima Revisión de Contratos Colectivos de Trabajo
Por Cristina Zareth Hernández Gutiérrez
Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM en Aguascalientes
Buscará la CROM garantizar en Contratos Colectivos de Trabajo condiciones para mitigar el estrés laboral.
Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de esta organización sindical en Aguascalientes, apuntó que ante la próxima revisión de los contratos colectivos de trabajo de sus agremiados, se pedirá a los empresarios la integración de políticas a favor de la salud de los empleados, entre las cuales se considere el brindar tiempos de descanso y áreas de recreación y esparcimiento para aliviar la fatiga y estrés laboral.
Refirió que si bien el estrés laboral no es un concepto nuevo, sí ha sido novedoso su incorporación en los pliegos petitorios del sindicalismo como garantía para un desarrollo óptimo de las personas en sus centros de trabajo, por lo que en Aguascalientes recién inicia a tomar auge.
Expuso que en el caso de las empresas asociadas a la CROM, durante los últimos cuatro años cerca de 20 por ciento de éstas ya han comenzado a emplear políticas encaminadas a evitar el progresivo agotamiento físico y mental de los trabajadores, así como la falta de motivación por las tareas realizadas; sin embargo, es necesario generalizar las condiciones en todas las empresas.
Agregó: “Esta figura ya se ha plasmado en algunos contratos colectivos de algunas empresas a las que yo represento, donde lo que hemos hecho es adecuar áreas de juegos en donde los trabajadores en sus tiempos libres pueden ir a desestresarse con futbolitos, (mesas de) ping-pong, un área más o menos de esparcimiento que les quite la tensión del trabajo, y también el que se presenten tiempos de descanso para ello”.
En ese sentido, Ramírez Pérez resaltó que a partir de las próximas negociaciones con la iniciativa privada, el propósito de esta central en el estado será hacer que el resto de las empresas se sumen a estas medias contra el estrés, sobre todo en la industria, dijo, ya que si bien algunas ya han lo han realizado, es importante que se extienda a todas considerando que el personal permanece parado durante tiempos prolongados frente a una línea de producción.
Mencionó que afortunadamente cada vez son más empresas las que se muestran conscientes de los problemas que pueden llegar a generar la fatiga y el estrés, además de que ha ayudado también en ese sentido la cultura de la reactivación física durante jornadas que ha traído la instalación de empresas japonesas al estado: “Esto también ayuda a desestresar al trabajador y mejorar la postura de la columna, entonces sí es una cuestión que está agarrando auge”.
Finalmente, el líder de la CROM lamentó que en el caso de algunas empresas ajenas a la central, se haya identificado el que últimamente se emplee esta figura para justificar erogaciones presuntamente hacia los trabajadores y evadir impuestos, por lo que llamó a las autoridades verificar este tipo de situaciones, garantizando que las medidas para combatir el estrés laboral se apliquen realmente en beneficio del personal.
“Esto lo hacen en los sindicatos de protección, los contratos de protección, que son aquellos en los que en realidad los trabajadores no conocen ni quién es su líder sindical, las empresas sacan una cantidad mensual para estrés laboral o fatiga laboral como un bono de 50 mil pesos, por ejemplo, y ese bono se supone que tiene que entregarse a los trabajadores, pero en realidad es una treta que utilizan para pagar menos ISR, para no pagar impuestos al SAT de sus utilidades personales, y entonces lo meten por ahí”, concluyó Ramírez Pérez.