“Prevención Jurídica es una Necesidad Vital Para las Empresas”
Por Benny Díaz
Samantha Aguilar Gutiérrez (Foto: Francisco Javier Sosa Ordoñez)
“Ante los cambios procesales y las exigencias del nuevo marco de justicia laboral, la prevención jurídica dejó de ser una opción para convertirse en una necesidad vital para la supervivencia de las empresas en Aguascalientes, el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento, por lo que postergar la actualización de reglamentos internos y contratos puede costar muy caro a las unidades productivas”, así lo afirmó Samantha Aguilar Gutiérrez, presidenta de Mujeres Empresarias Mexicanas A.C. (Memac), en conferencia de prensa.
La dirigente, que estuvo acompañada por Alfredo Vargas, secretario del Tercer Tribunal Colegiado del Trigésimo Circuito, hizo un llamado a las socias a no esperar a que llegue una demanda o una inspección laboral para poner en orden sus estructuras operativas y jurídicas.
Manifestó que en el día a día de las empresas, sumergidas en la operatividad, suele dejarse de lado la parte administrativa y documental bajo la premisa de “nunca me ha pasado nada” o “nunca me han revisado”, sin embargo, cuando surge un conflicto con un colaborador o una inspección de autoridad, la falta de evidencias respaldadas en papel coloca al patrón en desventaja.
“Prevenir va a salir mucho más barato que ya tener que atacar, no podemos dejar que llegue la notificación: prevén en temas administrativos, contratos, lineamientos, políticas y reglamentos internos con evidencia formal, para evitar que todo quede en un ‘teléfono descompuesto’ de ‘me dijo, yo vi o escuché’, en el derecho, hechos son pruebas”.
Destacó que aun cuando las instituciones laborales buscan proteger de manera legítima al trabajador, el empresario debe actuar con justicia, evaluando a las personas con sentido humano y no únicamente como números, pero protegiendo siempre la estabilidad económica de la firma.
Al abordar las afectaciones económicas en el sector, Aguilar detalló que el impacto de los conflictos laborales varía de acuerdo con el tamaño de la plantilla. Mientras que las micro y pequeñas empresas que tiene de cinco a 10 empleados logran mantener un control más cercano en la relación personal, en las medianas y grandes empresas, con más de 200 colaboradores, el riesgo de que un mal ambiente o un litigio escalar aumente considerablemente.
Estimaciones de la asociación revelan que entre un 15 y un 20 por ciento de sus 135 empresas afiliadas en Aguascalientes han enfrentado situaciones complejas derivadas de renuncias voluntarias que posteriormente intentan clasificarse de manera injustificada como despidos.
“Un caso mal gestionado o una persona que genera este tipo de dinámicas se puede volver un ‘cáncer’ para el clima organizacional, lo que buscamos en Memac es capacitar e implementar herramientas para que la empresaria de al lado no pase por la misma mala experiencia”.
La presidenta destacó la importancia de ofrecer capacitación mensual especializada a empresarias de distintos giros y edades ya que muchas mujeres inician su camino en el trabajo independiente como freelance y “avanzan hacia un emprendimiento y posteriormente buscan dar el salto a la formalidad, una curva de aprendizaje donde las pérdidas y la falta de orientación suelen frenar el desarrollo de las Mipymes”.
Por último, recordó que septiembre también representa una oportunidad clave para poner en orden el patrimonio personal y empresarial a través del testamento y la protección de bienes, garantizando la continuidad de los negocios y la tranquilidad de las familias en la entidad.