Se Darían Herramientas de Vigilancia al CISML
Por Benny Díaz
Ivón González Martínez
En el marco de la cuarta sesión ordinaria del Consejo para la Igualdad Sustantiva en Materia Laboral (CISML), la regidora Lizette Ivón González Martínez presentó un paquete de reformas al Código Municipal de Aguascalientes. “El objetivo central es armonizar la normativa local con la reforma federal de igualdad sustantiva impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum y publicada en enero de este año”, dio a conocer en entrevista.
Estas modificaciones, desarrolladas en conjunto con el Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA), buscan establecer mecanismos claros en todas las dependencias del Ayuntamiento para prevenir, atender y dar seguimiento a casos de violencia laboral, con especial énfasis en el hostigamiento y el acoso sexual.
Al presentar su posicionamiento, la presidenta de la Comisión de Igualdad y Género manifestó “la urgencia de estas medidas basándose en las estadísticas actuales de la entidad. En Aguascalientes el 72 por ciento de las mujeres ha experimentado algún tipo de violencia a lo largo de su vida y un preocupante 31.2 por ciento ha enfrentado agresiones específicamente en el ámbito laboral.
“La igualdad sustantiva no consiste únicamente en reconocer derechos; consiste en generar las condiciones para que todas las personas puedan ejercerlos plenamente, libres de discriminación”, señaló la regidora, quien reconoció que el propio sector público no está exento de estas dinámicas de violencia.
Las propuestas entregadas por escrito pretenden fortalecer las atribuciones y el funcionamiento del Consejo, dotándolo de herramientas para vigilar que los espacios de trabajo municipales se conviertan realmente en entornos seguros y dignos.
Durante la misma sesión, los integrantes del Consejo abordaron los resultados de la auditoría interna 2026 y participaron en la jornada de sensibilización denominada “Conciliación vida laboral, familiar y personal”, impartida por Wina Rosas Escutia, rectora de la Universidad Intercultural para la Igualdad (UNITI).
González Martínez solicitó que se dé el trámite reglamentario correspondiente a este paquete de reformas, con el fin de que las acciones se traduzcan en hechos concretos y dejen de ser meros principios plasmados en papel. Señaló que el acoso en el ámbito laboral existe también dentro de las instancias gubernamentales y debe visibilizarse y atenderse para que las mujeres puedan desempeñarse sin cargar con esta situación que las afecta en muchos sentidos.