Juan Espinoza Jiménez
Una y Otra vez
EL OBISPO Juan Espinoza Jiménez no se cansa de repetir en sus homilías que los padres de familia deben ser no sólo responsables, sino conscientes de que tienen que brindar amor y protección a los hijos.
LO QUE llama la atención es que el purpurado resalte que es con ejemplo y con amor como hay que tratar a los niños y jóvenes, que hay que ponerles límites, pero también que no sea a golpes como en el pasado.
PORQUE AHORA son otros tiempos y desafíos los que hay que enfrentar, y los jóvenes de esta generación están expuestos a peligros que hace unas décadas eran impensables.
DESDE SU postura señala que los padres también deben formarlos dentro de la religión y hablarles de Dios, porque eso de que vayan por la vida sin rumbo los hace muy vulnerables a ser atraídos por opciones que no son nada sanas, como creer en lo que es contrario a Jesús.
EN PALABRAS llanas, eso que cada vez gana más terreno, como los cultos a entes vinculados con la muerte y diversas prácticas esotéricas y que ahora quienes se dicen “descendientes de esclavos” han puesto de moda, captan a los incautos sacándoles dinero con la vana promesa de que con determinados rituales la vida se les va a componer. Y nunca falla: siempre hay alguien que les hizo algún “trabajo” para hacerles daño y necesitan un “tratamiento” que les cuesta miles y miles de pesos por todas las “consultas” a las que hay que asistir.
Y SÍ, HAY que estar muy atentos, porque hay quienes caen redonditos en las garras de estos charlatanes. (BDR).
Buscan Constituir Sistema Nacional de Registro y Verificación de Ofertas y Entrevistas Laborales Seguras
A FIN DE crear un sistema nacional de registro y verificación de ofertas y entrevistas laborales seguras, como mecanismo de carácter obligatorio para garantizar la autenticidad, trazabilidad y seguridad en los procesos de reclutamiento y selección de personal en el territorio nacional, el diputado Favio Castellanos Polanco (Morena) impulsa iniciativa que adiciona la Ley Federal del Trabajo.
PLANTEA QUE toda persona física o moral que publique, difunda o promueva una oferta de empleo deberá registrarse previamente en dicho sistema, proporcionando información veraz, actualizada y comprobable relativa a: nombre, denominación o razón social, domicilio fiscal y, en su caso, del centro de trabajo; actividad económica, Registro Federal de Contribuyentes, medios de contacto oficiales, y demás datos que establezcan las disposiciones aplicables.
EL DOCUMENTO, turnado a la Co misión de Trabajo y Previsión Social por la Permanente, propone que las ofertas de empleo contengan información clara, suficiente y verificable sobre la descripción de las funciones del puesto, condiciones generales de trabajo, ubicación del centro laboral o modalidad de prestación del servicio, tipo de contratación, remuneración o rango salarial, y requisitos del puesto.
MENCIONA QUE las entrevistas laborales deberán realizarse en condiciones que garanticen la seguridad, dignidad e integridad de las personas aspirantes.
PROHÍBE CITAR a entrevistas en domicilios distintos a los registrados en el sistema, solicitar pagos, depósitos, contraprestaciones o cualquier beneficio económico como condición para participar en el proceso de selección, requerir información personal sensible que no esté directamente relacionada con el puesto, realizar conductas que constituyan hostigamiento, acoso, cualquier forma de violencia o acto que pueda constituir fraude o abuso en perjuicio de las personas aspirantes.
FACULTA A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como la autoridad responsable de la operación, supervisión y actualización del sistema nacional, así como de la emisión de las disposiciones de carácter general para su funcionamiento; podrá coordinarse con autoridades federales, estatales y municipales, así como con plataformas digitales y entidades del sector privado para el cumplimiento de sus atribuciones.
EN LA EXPOSICIÓN de motivos, Castellanos Polanco refiere que en los últimos años el proceso de búsqueda de trabajo se ha convertido en un espacio de riesgo, particularmente para jóvenes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad, pues el auge de plataformas digitales, redes sociales y anuncios informales de reclutamiento ha generado un entorno en el que la publicación de ofertas laborales carece de controles mínimos de verificación.
HACE MENCIÓN que la falta de regulación ha sido aprovechada por grupos delictivos para simular oportunidades de Coempleo y, a partir de ello, cometer delitos de alto impacto. Hay ofertas de empleo atractivas, entrevistas en lugares poco verificables y ausencia total de trazabilidad sobre quién convoca, dónde se realiza la entrevista y bajo qué condiciones.
DA A CONOCER que investigaciones de organizaciones civiles han advertido sobre la utilización de redes sociales para la captación de personas mediante engaños laborales, especialmente en sectores como seguridad privada, ventas, modelaje o trabajos administrativos. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía una proporción significativa de personas jóvenes accede a su primer empleo a través de medios informales, lo que incrementa su exposición a riesgos.
EL DIPUTADO resalta que la iniciativa no busca obstaculizar la actividad económica ni imponer cargas desproporcionadas, sino establecer estándares mínimos de seguridad en un contexto donde la digitalización ha superado la capacidad regulatoria del Estado.
“EL ESTADO mexicano tiene la responsabilidad de garantizar que la búsqueda de empleo no se convierta en una puerta de entrada a la violencia, la desaparición o la explotación; representa un paso firme hacia la construcción de un entorno laboral más seguro, transparente y digno”, puntualiza.
LA INICIATIVA adiciona el capítulo VI Bis denominado De la seguridad en los procesos de reclutamiento y selección de personal al Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo, integrado por los artículos 28-C, 28-D, 28-E, 28-F y 28-G. (Cámara de Diputados)