“Cada Empresa Debe Implementar Mecanismos” Para Sostenerla
Por Benny Díaz
Alfredo González González (Foto: Francisco Javier Sosa Ordoñez)
Alfredo González González, líder de la CTM en Aguascalientes, armó en conferencia de prensa que la productividad no se verá afectada con la jornada de 40 horas, como aseguran los empresarios, y que “la ley establece que nadie puede ganar menos de un salario mínimo por jornada laboral de 48 horas y menos de 15 días de aguinaldo, pero eso les permite a los sindicatos aumentar las prestaciones mínimas y estas propuestas se manejan en la demanda de 40 horas de trabajo por uno de descanso y luego aumentar a dos de descanso, pero esto se va a lograr hasta 2030, por lo que todavía les queda mucho tiempo para que se haga esa posibilidad de negociación”.
Señaló que para ello será necesaria una nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo, ya que la legislación vigente establece que basta con que el trabajador esté disponible a las órdenes del patrón para tener derecho al salario. A partir de ahí, dijo, debe generarse la producción, y cada empresa debe implementar sus propios mecanismos de productividad.
Como ejemplo, mencionó que antes se ensamblaba un automóvil cada 15 minutos y ahora se logra en menos de un minuto, lo que demuestra que “la jornada laboral nada tiene que ver, depende de la capacidad que tenga cada empresa para implementar los nuevos mecanismos productivos y justamente están ceñidos a la jornada laboral de 48 horas”.
Sobre el home ofice, consideró que debe regularse, pues hay trabajadores que reciben correos de sus empresas durante las 24 horas y cuyos patrones exigen disponibilidad permanente, lo cual no debe permitirse.
Afirmó que debe establecerse un horario laboral aun cuando el trabajo sea a distancia, garantizando el derecho al tiempo libre y al cumplimiento de las obligaciones laborales dentro de un marco de corresponsabilidad entre patrón y trabajador.
González González mencionó que una empresa del sector automotriz ya opera no con una jornada de 40 horas, sino de 37 horas y media, debido a que su personal resultó altamente productivo y suciente para satisfacer la demanda, además de responder a las necesidades de los trabajadores.
Por ello, se dijo conado en que, llegado el momento, se adoptará este modelo laboral en el que las personas puedan tener una jornada de 40 horas por dos días de descanso, lo que también permitirá fortalecer la convivencia familiar y mantener estabilidad emocional, ya que actualmente hay quienes padecen estrés y ansiedad por el tiempo que deben permanecer trabajando.