“Sueldos Mínimos de mil 200 Pesos Semanales”
Por Benny Díaz
Francisco Javier Sánchez López (Foto: Ernesto Martínez Reyes)
El Ayuntamiento de Aguascalientes llevará a cabo una Feria Municipal del Empleo el próximo martes 29, en donde participarán “25 empresas que estarán reclutando de manera permanente a través de sus oficinas de recursos humanos” y “estarán entrevistando a los candidatos a ocupar algún puesto, viendo sus actitudes, aptitudes y habilidades y en ese mismo momento los pasan al segundo paso para que sean contratados”, declaró en entrevista colectiva Francisco Javier Sánchez López, titular de la Secretaría de Economía Social y Turismo Municipal (Setum).
El funcionario mencionó que los empleos que se ofertarán “son de todos los giros: servicios, metalmecánicos, producción y es para todos los niveles escolares, desde aquellos que sólo saben leer y escribir hasta los que están altamente especializados como en ingenierías y licenciaturas que pueden acceder a puestos directivos, las empresas estarán reclutando de todos y por eso invitamos a quienes están buscando empleo a que acudan con nosotros o tengan familiares y amigos que no lo tengan para que vayan”.
Son varias ediciones de ferias de empleo que organiza el municipio capital, resaltó, y “de todas las personas que han acudido en las pasadas, se ha logrado colocar a la mitad, por eso quienes vayan que tengan la seguridad que serán contratados en una u otra empresa”.
En ocasiones la gente no va a este tipo de ferias porque creen que los sueldos son bajos, a lo que el titular de Setum dijo que “en estas empresas que van a participar el 80 por ciento de los puestos son operativos y el resto para directivos o mandos medios, porque lo que sucede es que al interior de las empresas tienen oportunidad de ir superándose y al personal de ciertas habilidades los suben de puesto, como supervisores, directores de área, etcétera”.
En cuanto a los salarios, aseguró que “el más bajo es de mil 200 a mil 500 semanales, con todas las prestaciones de ley y garantías con opciones de crecimiento”.
Sánchez López resaltó que “nos encontramos con que las empresas están buscando contratar más a mujeres que a hombres porque hay más responsabilidad, compromiso y dinamismo de parte de ellas. Claro que hay trabajos que requieren más esfuerzo físico y rendimiento, por supuesto que la mayoría de las vacantes es para sexo indistinto, pero por ejemplo Nissan y otras del ramo optan por contratar mujeres que tengan de 18 años en adelante y que pueden comenzar su vida productiva y que se incorporen a hacer carrera con ellos”.
