La UVM dió a conocer a los cinco ganadores del Premio UVM por el Desarrollo Social 2021
Inaugura Veolia Nueva Sala de Atención
CON EL PROPÓSITO de brindar bienestar a la comunidad, Veolia Aguascalientes continúa ampliando sus canales de asistencia y recientemente inauguró una nueva sala de atención, al sur de la ciudad.
ASÍ LO INFORMÓ Mauricio Romero Lara, Director Adjunto de Veolia Aguascalientes, para quien los espacios de atención de la empresa ubicados en puntos estratégicos de la ciudad buscan ofrecer una mejor experiencia al público en todos los trámites relacionados con el servicio de agua potable y alcantarillado sanitario.
ESTE NUEVO centro de atención está ubicado en el Centro Comercial Villasunción local número 3, sobre la calle Abraham González, operando de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas y los sábados de 9:00 a 14:00 horas, con todas las medidas de seguridad e higiene determinadas por la autoridad sanitaria ante la actual contingencia.
“MEJORAMOS LA experiencia de atención a las familias brindándoles nuevas instalaciones, más amplias y cómodas, donde recibirán atención personalizada cuidando en todo momento la salud de visitantes y colaboradores”, declaró Romero Lara.
LAS SIETE salas de atención de Veolia continúan operando en sus horarios habituales e implementando medidas como la disponibilidad y uso obligatorio de alcohol en gel, la instalación de barreras de acrílico en los módulos, la toma de temperatura al ingresar a la sala, así como el uso de cubrebocas y lavado de manos constante por parte del personal.
EL DIRECTIVO de Veolia mencionó que únicamente para los convenios de pago y la contratación del servicio es indispensable la presencia física de los usuarios, mientras que el resto de los trámites como pagos, aclaraciones o solicitudes de servicio, recomendó utilizar las plataformas digitales de la empresa.
LA APLICACIÓN móvil Veolia Aguascalientes y el sitio web veolia.com.mx/ags, están disponibles las 24 horas, los siete días de la semana; sus redes sociales en Facebook y Twitter, además de las líneas telefónicas 073, 800 450 7575 y 449 9 10 58 60, así como la cuenta de correo electrónico mx-web-reportes.ags@veolia.com.
“ES IMPORTANTE destacar que en caso de acudir a las salas de atención, se les solicita hacerlo sin acompañantes, con cubrebocas y considerando los tiempos de espera, también es importante mencionar que la mayoría de los trámites y pagos pueden realizarse desde los canales digitales de manera segura y respetando las restricciones de movilidad social”, apuntó Mauricio Romero.
ESTOS ESPACIOS de atención están disponibles para que las familias puedan cerrar el año con cero deuda, Veolia cuenta con diversos mecanismos para facilitarles el pago e incluso la aplicación de descuentos a cómodas parcialidades, siendo esto un apoyo hacia la comunidad para garantizar que cuenten con el servicio.
LA TRANSFORMACIÓN digital de Veolia, ofrece plataformas gratuitas y disponibles en todo momento, y son de gran utilidad para los usuarios, ya que además de realizar trámites del servicio, pueden reportar incidencias como la reparación de una fuga o el desazolve del alcantarillado, con la garantía de que su reporte será atendido en un plazo máximo de 48 horas por el Centro de Contacto.
OTRAS OPCIONES adicionales son los dos cajeros automáticos ubicados en el Centro Comercial Plaza Universidad y en el Mercado Soriana La Asunción, que facilitan a los usuarios el pago del servicio de una forma práctica y sin comisiones.
FINALMENTE, EL directivo reiteró el compromiso de Veolia Aguascalientes de continuar con la mejora en la calidad del servicio así como la digitalización de procesos, dando a los usuarios una atención eficiente y de alta calidad que se traduzca en una mejor experiencia para la comunidad.
Se ha Perdido más de un Millón 200 mil Empleos
EL CENTRO de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) presenta el tercer boletín de movilidad social en el mercado de trabajo, que actualiza los indicadores de movilidad laboral y presenta la situación de exclusión en el mercado mexicano de trabajo (los cálculos se elaboran con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) e identifica la población que sufre exclusión y rotación laboral negativa, identificando los principales factores asociados a la misma.
EN MÉXICO, una proporción importante de la población en edad de trabajar se encuentra excluida del mercado laboral. Algunos de los factores involucrados son la discriminación por género, edad y apariencia física, la falta de capacitación, los problemas crónicos de salud, la discapacidad, o vivir en zonas de marginación elevada. Todos estos son factores que limitan las opciones de movilidad social.
EN EL PRIMER trimestre de 2020, 25.8 por ciento de la población inactiva, pero en edad de trabajar, se encontraba excluida del mercado laboral. 7.2 millones de personas –de las cuales el 77 por ciento son mujeres y el 23 por ciento hombres– querían participar en el mercado laboral, o tenían necesidad de hacerlo, pero, por factores fuera de su control, no tenían trabajo, pero no buscaban uno. La mayoría de las mujeres (68 por ciento) lo atribuyó a factores de género, como el embarazo, las responsabilidades de cuidado en la familia o la prohibición de trabajar por parte de algún familiar. Para el tercer trimestre de 2020, la población excluida del mercado laboral alcanzó los 8.7 millones de personas –28.9 por ciento de la población inactiva–, de las cuales el 74 por ciento eran mujeres y el 26 por ciento hombres. El incremento total observado durante el choque de la pandemia se compone de casi 900 mil mujeres más y de arriba de medio millón de hombres. En cuanto a la exclusión durante el tercer trimestre, las razones de género se mantienen como las más importantes entre las mujeres, al alcanzar el 64 por ciento.
EN EL CONTEXTO de la pandemia, resulta aún más apremiante que las políticas y leyes laborales se ajusten para resolver los problemas estructurales del mercado laboral mexicano. En primer lugar, se requiere garantizar la seguridad social universal, lo que incluye una política de cuidados. En segundo término, se deben hacer efectivas acciones antidiscriminatorias tanto en el ámbito público como en el privado. En tercer lugar, debemos fortalecer la capacitación y la intermediación laboral para desarrollar, activar y aprovechar las competencias del grupo de población afectado, a través de esquemas como el Sistema Nacional de Empleo. Estas políticas son complementos necesarios de la regulación del outsourcing.
LA MOVILIDAD social ascendente se mantendrá estancada si grandes grupos de la población no cuentan con oportunidades de participar exitosamente en el mercado de trabajo.
Ganadores del Premio UVM
LA UNIVERSIDAD del Valle de México dio a conocer a los cinco ganadores del Premio UVM por el Desarrollo Social 2021, mismos que fueron elegidos por un jurado compuesto por representantes de instituciones de gobierno, sociedad civil, universidades y ganadores del mencionado certamen en ediciones pasadas.
EL GRUPO de evaluadores involucrados en el desarrollo integral de los jóvenes escogió a los cinco triunfadores al determinar que sus proyectos cumplen con el propósito de impactar positivamente a las comunidades en las que viven.
ESTE AÑO, el Premio UVM por el Desarrollo Social cumple 15 años, tras haber sido creado en 2006. Desde entonces, promueve propuestas lideradas por jóvenes para solucionar situaciones sociales y ambientales.
LOS GANADORES del Premio UVM reciben capacitación especializada, un estímulo económico y entran a formar parte de YouthActionNetMR, la red global de emprendedores sociales más grande del mundo, que busca promover propuestas encaminadas a solucionar problemáticas sociales y ambientales de las comunidades.
SERÁ EL próximo año 2021, cuando se entreguen los reconocimientos a los cinco jóvenes ganadores del Premio UVM, así como el premio al Periodista por el Cambio Social.