Cuitláhuac Cardona
Pleito sin fin
EN MORENA el pleito parece no tener fin. Una semana aparece David Alejandro de la Cruz asumiéndose como el dirigente estatal del partido, a la siguiente salen a decir que es Cuitláhuac Cardona Campos, les guste o no, porque el TEEA así lo dijo y es el máximo órgano en el estado para decidir qué sí y qué no.
ENTONCES QUE lo que opine David Alejandro sobre que él se rige por los estatutos de Morena y por lo tanto es el mandamás del partido, es como si Fernando Alférez se pusiera a recitar la Biblia del Apocalipsis al Génesis.
Y QUE AL igual que ocurre en Aguascalientes, a nivel nacional Yeidckol Polevnsky Gurwitz es la que manda y que a Alfonso Ramírez Cuéllar se le reventó el Barzón, porque ya ni existe, y que podrá ser muy diputado, pero que de ahí a andar dirigiendo el partido, hay mucho trecho.
OTRA, QUE David Alejandro se puede ir guardando sus cifras de decir que hay más de 14 mil militantes que lo respaldan porque hay que volver a realizar la credencialización porque ni están seguros de ese padrón.
Alejandro de la Cruz
BUENO, EL chisme se pone cada vez más intenso, entre que se reconocen, se sacan los trapitos al sol, unos van, otros vienen y nadie se pone de acuerdo.
ESO SÍ, LO que reconocen es que el peor enemigo de Morena es Morena, cuando contra los que tienen que luchar es con los del PAN, que son los más felices con este relajo, ya que mientras en el partido de la 4T anda rebatinga con el poder, ellos se frotan las manos porque así tendrán menos problemas para ganar las elecciones en 2021 y 2022 (BDR).
EU, Principal Opción Para Buscar Empleo
EN MEDIO de un entorno económico que no crece conforme a su potencial, cada vez son más los mexicanos que contemplan la posibilidad de dejar el país en la búsqueda de empleos en el extranjero. Datos del sitio de empleo Indeed muestran que en los últimos tres años, el interés por laborar en otro país ha aumentado 13%.
ESTE ES un fenómeno que ha prevalecido durante años y en el que países y profesionales se apoyan entre sí, existiendo la oportunidad de vender su talento o conocimiento a naciones que carecen de ello en su localidad y en donde, a cambio, la ganancia económica es más alta comparada con el lugar de origen, lo que aumenta su calidad de vida. Esta migración regularmente no se da muy lejos de las ciudades natales, ya que los trabajadores prefieren moverse a distancias cortas.
A PESAR del contexto político en la nación estadounidense, Indeed recabó que Estados Unidos sigue siendo la principal opción de los mexicanos en buscar empleo, pues 60% se inclina por emigrar al país vecino; seguido de España con 15%, Canadá 14%, 2% en Gran Bretaña y 1% en Francia.
NO OBSTANTE, para algunos extranjeros, México es una buena oportunidad para encontrar trabajo. El sitio de empleo encontró en 2019 que 65% de los solicitantes proviene de Estados Unidos, además de otros países como Colombia con 4%, Canadá 3% al igual que España y 2% en Perú.
LAS RAZONES de la migración internacional abundan primordialmente es la búsqueda de mejores oportunidades que garanticen una estabilidad familiar, económica y de vida, por no mencionar la experiencia laboral, personal y profesional al tener la opción de ampliar el conocimiento, conocer otras culturas y aprender un nuevo idioma.
ES POR ELLO que muchos profesionales o trabajadores ven esta oportunidad como una opción viable a largo plazo, destaca Indeed. (Con información de agencias)
Empleadores Sufren Para Cubrir Vacantes
EN MÉXICO, 52% de los empleadores enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes, debido a que los solicitantes esperan un pago mayor al que se ofrece, la falta de experiencia y carencia de las habilidades técnicas, informó Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup Latinoamérica.
AL PRESENTAR el estudio Escasez de talento que elabora la compañía, el representante de la firma expuso que para las empresas resulta importante encontrar la combinación correcta entre habilidades técnicas y profesionales, sobre todo en lo que los negocios se digitalizan, automatizan y transforman.
SIN EMBARGO, 24% de los empleadores piensa que los solicitantes carecen de las habilidades necesarias, agregó el directivo.
COMPARADO CON los resultados del año pasado, México aumentó dos puntos porcentuales, lo que presiona más a los empleadores a identificar qué atrae a los candidatos y genera compromiso en los empleados.
EL ESTUDIO destaca que son las empresas grandes (más de 250 empleados) las más afectadas por esta problemática, seguidas de las medianas (50-249 empleados), las pequeñas (10-49 empleados) y microempresas (menos de 10 empleados).
“PARA ATRAER y retener al talento de forma exitosa, los empleadores debemos conocer cuáles son sus motivadores. Por ejemplo, para trabajadores menores de 65 años, el salario es la principal prioridad, mientras que la flexibilidad laboral es uno de los tres factores más importantes para trabajar en una organización”, expuso Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica.
PICANDO PIEDRA. El puesto más difícil de cubrir es en la industria de manufactura. De acuerdo con investigaciones de la firma de capital humano, 49% de los empleos de esta industria cambiarán en los próximos tres y hasta cinco años, demandando nuevas habilidades por la transformación digital. (Con información de agencias)