Natzielly Rodríguez Calzada
Que no Saben
LA DIPUTADA Natzielly Rodríguez Calzada dice que el “pleito” entre ella y la Seguot le tiene sin cuidado, es más, cuando se le cuestionó si ya hicieron “las paces” mencionó que “no voy a hacer ninguna declaración al respecto”.
MEJOR LANZÓ una pregunta “¿quieren amordazar a los legisladores, los representantes populares?”. La diputada de Morena, que no esconde ser “ahijada” de Ricardo Monreal Ávila, dice que por eso la importancia de que haya inmunidad para el Poder Legislativo, ya que los diputados son la voz de los ciudadanos.
Y PARA DEJAR claro que le importa muy poco si le tienen mala voluntad en la Seguot, “como dijo la canción: que digan misa”, aseveró.
LUEGO PRÁCTICAMENTE llamó ignorantes a los que le pusieron una “denuncia” en la Fiscalía de Combate a la Corrupción: “No me han citado y en el artículo 21 de la Constitución Política de Aguascalientes dice que ningún diputado puede ser reconvenido por sus dichos, les hace falta un poquito de conocimiento jurídico”.
NEGÓ TAJANTEMENTE que el fiscal Jorge Mora le haya mandado citar, es más ni llamadas ha recibido de ese lugar.
Y POR ESO es que sigue enfocada en denunciar cuantas veces sea necesario la situación tan lamentable en la que viven miles de familias en Villa Montaña, donde las casas se les cuartean, no tienen tinaco ni aljibe, sólo calentador solar, y al no tener agua, se truena.
TOTAL QUE para acabar con el cuadro, en ese fraccionamiento no hay escuelas y sólo hay de dos sopas: Llevar a los niños hasta donde encuentren lugar, así sea el centro o de plano dejarlos sin estudio.
PEOR AÚN, les tandean el agua, y cuando les llega, sale sucia porque se “contamina” de tierra por una obra que andan realizando.
NOMBRE, SI poco falta para que a los habitantes de Villa Montaña les caigan las siete plagas de Egipto.
Y TODO PORQUE se autoriza la construcción de fraccionamientos sin ton ni son, las constructoras hacen lo que quieren y como quieren y nadie, absolutamente nadie les dice nada (BDR).
Exigen Garantizar Paridad de Género
DESDE LA Comunidad Feminista de Aguascalientes manifestamos la urgente necesidad de que en los procesos de selección para cargos públicos y ciudadanos sean garantizados los principios de igualdad, equidad y paridad de género, así como que en ellos se asegure a las mujeres, su participación en condiciones libres de violencia política y de cualquier otra índole.
HABLAR DE paridad en los cargos públicos y ciudadanos, no sólo significa tener mujeres que numéricamente nos representen, sino que estas cuenten con la capacidad y perspectiva de género necesarias para trabajar en la erradicación de las problemáticas que nos afectan como grupo social. Es decir, para que tengan la posibilidad de transversalizar de forma efectiva el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su trabajo diario y en las soluciones a cualquier problema público.
LAMENTABLEMENTE HEMOS visto cómo en las convocatorias a cargos públicos y ciudadanos, muy pocas mujeres se registran, debiéndose esto a distintos factores como lo son el doble señalamiento del que son víctimas a causa de los estereotipos, prejuicios y roles de género; la dificultad para conciliar la vida familiar con la laboral; así como el juzgamiento mediático en relación a su apariencia, vida familiar y relaciones personales, entre otros.
LAS PERSONAS que encabezan los procesos de selección a cargos públicos o ciudadanos, así como la sociedad en general, tienen el deber de generar acciones encaminadas a la eliminación de sesgos mediáticos que, construidos sobre el machismo, la misoginia y la desigualdad, invisibilizan la capacidad de las mujeres que aspiran a dichos espacios.
LAS MUJERES queremos demostrar, a través del resultado de nuestro trabajo y poniendo en juego toda nuestra capacidad, que nuestra participación en el espacio público es esencial, ya que un sistema político y social sin mujeres no puede ser llamado democracia.Necesitamos que más mujeres lleguen a los espacios de toma de decisión, no sólo a través de una representación descriptiva, sino sustantiva, a fin de que tengan incidencia en las políticas y acciones públicas y sean ellas las que impulsen cambios a favor de los derechos humanos de todas.
REAFIRMAMOS QUE es importante garantizar por todos los medios posibles la paridad en los procesos de selección, ya que muchas mujeres no se involucran por el miedo al escrutinio social y político.
A LOS MEDIOS de comunicación les exhortamos a no reproducir mensajes, fotografías, ilustraciones o cualquier contenido que denigre, ponga en situación de violencia a las mujeres, y cause algún daño a sus hijos, hijas y familiares cercanos.
A LAS MUJERES que tengan interés en participar en cargos públicos y ciudadanos y en cualquier otro espacio público o ciudadano, les decimos que no están solas, que somos muchas a las que nos interesa hacer de este Aguascalientes un mejor lugar para todas y todos.
NO VAMOS a descansar hasta que las mujeres participen en la vida pública en condiciones de igualdad y sin ser víctimas de violencia sólo por el hecho de serlo.
¿Qué Buscan Empleados y Empresas?
LA COMPETENCIA en el mundo empresarial crece continuamente por lo que las compañías buscan contratar a los mejores elementos.
UN ESTUDIO de LinkedIn encontró que las empresas se están volviendo cada vez más empáticas, no sólo para atraer candidatos, sino para retener a su fuerza laboral en medio del aumento de expectativas de lo que los empleadores deben a su gente.
LA RED SOCIAL laboral enumera cuatro tendencias que definirán el entorno laboral este año.
1. EXPERIENCIA de los empleados: “las empresas trabajarán para los empleados, no al revés”, señala LinkedIn en un comunicado.
EL ESTUDIO indica que 94% de los mexicanos está dispuesto a colaborar en una empresa donde se les brinde una experiencia laboral acorde con sus expectativas, es decir, los empleados buscan un espacio de trabajo donde los empleadores se preocupen por ellos y apliquen estrategias para adaptarse a sus necesidades.
2. PEOPLE analytics: el análisis adecuado sobre los trabajadores permite tomar mejores decisiones dentro de las compañías.
LAS EMPRESAS aprovechan la analítica de personas para evaluar canales de reclutamiento, identificar brechas de habilidades y valorar la oferta y la demanda de talento.
3. RECLUTAMIENTO interno: la próxima contratación procederá desde dentro de la empresa, en caso de encontrar alguien que cubra la posición.
“LOS CAMBIOS de posiciones dentro de las organizaciones (ascensos, transferencias o movimientos laterales) han aumentado un 10% globalmente en los últimos cinco años”, según datos de LinkedIn.
4. FUERZA LABORAL multigeneracional: desde la generación Z hasta los Baby Boomers y más, el buen talento no tiene edad.
“JUBILACIONES POSTERIORES y la llegada de la Generación Z (23 años o menos) al mundo laboral han hecho que las compañías se preocupen por la diversidad generacional más que nunca”. (Con información de El Universal)