“Para que Caigan Cacicazgos Sindicales”
Por Gabriel Soriano
Rueda de prensa de sindicatos (Foto: Eddylberto Luévano Santillán)
“México ya está quitando los contratos de protección a los sindicatos, está moviendo el sindicalismo. Vemos ayer que después de cuántos años renuncia un líder (Carlos Romero Deschamps), que ha sido uno de los grandes ejemplos del modelo sindical que actuaba en México: de simulación, de riqueza, de control. Y no sé si sea consecuencia de la nueva ley (Federal del Trabajo), esperemos que así lo sea y que sea un buen augurio para que caigan los cacicazgos laborales”, declaró Eugenio Nacía Tovar, especialista en el tema y ponente en el tercer foro de la Reforma de la Ley Federal del Trabajo.
En ese sentido, espera que con esta reforma puedan caer los cacicazgos que existen dentro de los sindicatos y que así regresen a manos de los trabajadores.
“La idea es que la gente conozca esa nueva Ley Federal del Trabajo y que, curiosamente, en algunas zonas ha sido muy difundida y en otras no, porque hay cacicazgos regionales que quieren que la gente siga manteniéndose escondida, que la gente no sepa que ya tiene nuevas armas legales con las cuales podría enfrentar a los liderazgos, a los patrones y a todo lo que ha hecho que el mundo laboral en México sea tan mal visto”, señaló Nacía Tovar.
Oscar Rubio González, asesor sindical y también ponente en el foro en cuestión, agregó que “la realidad es que tenemos, hasta la fecha, sindicatos con representaciones fuertes, pero nada responsables: no les interesa la productividad, no les interesa la mejora del trabajador, la jubilación del trabajador, la seguridad social. Todo eso se puede hacer con representaciones sindicales fuertes”.
Por ello, para evitar que sigan esta clase de cacicazgos dentro de los sindicatos, se están creando normas para que ya no haya reelecciones permanentes y priorizando la democracia y el voto secreto de los trabajadores, aspecto que aseguró, será un golpe fuerte para el sindicato.
“Se le está dando fuerza a los trabajadores, la fuerza que no tuvieron, la fuerza que se les quitó con ese voto indirecto. Hay una garantía con el voto sindical con esta reforma que consiste en un voto secreto, personal, universal y directo”, dijo Rubio González, quien agregó que tan sólo el ocho por ciento de los sindicatos practica elecciones democráticas para elegir a su líder.
Por otra parte, el ponente señaló que la reforma privilegiará el avance de los derechos laborales de los trabajadores y exigirá que los líderes sindicales rindan cuentas detalladas ante cada uno de los afiliados y la autoridad, promoviendo así la transparencia.
“Estamos ante un modelo laboral que debemos impulsar todos, porque es un modelo democrático, porque es un modelo avanzado y en muchos países no se había hecho”, aseguró Oscar Rubio.