“La Igualdad de Género es Reto de la Reforma Laboral”
Por Erick Ramírez
Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM (Foto: Archivo)
“Ante el proceso histórico que vivimos en materia laboral con la tan esperada reforma laboral, nosotros como organismos sindicales debemos estar atentos a observar, pero también abiertos a proponer” señaló el secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Jesús Enrique Ramírez Pérez, quien mencionó que dicho sindicato debe ver por la equidad en materia de género, “esperamos que con la apertura sindical se tome más en cuenta el papel de la mujer y una verdadera inclusión de género en las oportunidades laborales”.
Cabe recordar, que durante el proceso de análisis de la reforma, diferentes organismos y especialistas pidieron a los legisladores establecer garantías y mecanismos para la igualdad sustantiva en las contrataciones de trabajo; para prohibir y sancionar toda forma de violencia contra las trabajadoras, así como el acceso e impartición de justicia laboral para todos; por lo que Ramírez Pérez consideró que para lograrlo, se requiere de un procedimiento libre de criterios sexistas e instancias especializadas en discriminación y violencia de género, “como lo hemos repetido constantemente, las mujeres son el sector más afectado en materia laboral al no contar con herramientas legales que respalden sus derechos; ahora esta reforma prometió serlo y nosotros vamos a velar porque así sea”.
Ahora, tanto los patrones como las autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras para ejercer sus derechos reproductivos cuando ellas lo deseen, esto es vital porque “en la CROM, históricamente se han tenido casos donde se le despide a la trabajadora por estar embarazada o en los que la degradaron de puestos por embarazarse y esto es una clara violación a sus derechos, por eso esperamos que con estos nuevos instrumentos sancionadores, más efectivos y públicos, se pueda acceder a la justicia laboral de manera más fácil”.
El secretario general agregó que según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en América Latina, las mujeres controlan el 75 por ciento del gasto, sin embargo, sólo el 17 por ciento tiene un cargo directivo.
Aunado a especificar que una empresa puede obtener más ganancias de hasta un 15 por ciento si hay diversidad de género y hasta 35 por ciento si hay diversidad de género y de raza.
En ese sentido, se ha señalado que México puede marcar un parteaguas en el avance de la equidad laboral con esta reforma, por lo que la CROM ha reiteró su compromiso por prepararse para coadyuvar con todos los niveles gubernamentales al combate a la desigualdad laboral por razones de género.