“No se ha Roto el Pacto con la CTM”
Por Benny Díaz
Jesús Enrique Ramírez Pérez, líder de la CROM (Foto: Eddylberto Luévano Santillán)
Aunque asegura que “no se ha roto el pacto con la Confederación de Trabajadores de México (CTM), hay que acabar con la simulación sindical porque el 90 por ciento de los obreros en Aguascalientes están en la indefensión, porque las empresas donde laboran tienen contratos de protección, que son aquellos en donde no se les rebajan cuotas, pero están protegidos para que no llegue otro y haga uno (sindicato) para que los proteja y defienda; y si esto existe en la entidad donde se presume que hay un clima laboral sin huelgas, es obvio que se replica en todo el país”, afirmó en entrevista colectiva Jesús Enrique Ramírez Pérez, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).
Y todo esto sucede porque los trabajadores desconocen sus derechos, y una de las cosas prioritarias que se abordaron en el Tratado de Libre Comercio entre México y Canadá fue “justamente que se acabara con la simulación sindical, que se abrieran los contratos de protección que tanto perjudican al trabajador, porque resulta que a la hora de un problema está solo y tiene que buscar él mismo la asesoría jurídica porque en realidad no hay un sindicato que lo respalde y proteja de su empleador”.
Y fue más allá: “Pueden presumir (en la CTM) que tienen 70 mil trabajadores agremiados, pero ni siquiera los conocen. Yo tengo ocho mil y saben quién soy y la mayoría tiene mi número de teléfono y saben dónde localizarme a la hora de un problema”.
Por eso es que la CROM está a favor del nuevo sindicalismo, que es aquel en donde “los trabajadores abren los ojos y se dan cuenta de que tienen derechos y que éstos deben ser respetados. Con esos contratos de protección, el patrón puede hacer lo que quiera y nadie puede hacer nada, como es el no pagar horas extra o ‘castigar’ las vacaciones”.
Eso sí, Ramírez Pérez afirmó que en el nuevo sindicalismo tampoco se trata de dar siempre la razón al trabajador y que el patrón sea el malo de la película.
“Se les explica que debe haber un buen ambiente laboral, capacitación y todo lo que se requiera para desempeñar su trabajo, pero también que deben de ser productivos porque no se puede estar solo exigiendo cosas si la empresa no genera ganancias”.
Reiteró que el pacto que existe con la CTM no se ha roto, “tanto que cuando me buscaron los de Nissan Mexicana todavía en las negociaciones les dije que podría solucionarse con ellos, pero la agresión vino de la empresa, que me corrieron a 40 empleados. Y con esto yo no les quité nada, tampoco ando volanteando a ver quién quiere dejarlos a ellos y unirse a la CROM; eso sí, tenemos las puertas abiertas para todos aquellos que quieran asesoría, pero no les ando quitando nada”.
Al cuestionarle si ha visto o platicado con Alfredo González, el líder de la CTM en Aguascalientes, dijo que “no, y no porque yo no quiera, yo siempre estoy abierto al diálogo”.