“El Salario en el Estado es Competitivo, mas no Satisfactorio”
Por Gabriela Jiménez Castañeda
Ricardo Enrique Morán Faz, secretario general de Gobierno (Foto: Eddylberto Luévano Santillán)
“Aguascalientes es un paraíso laboral para muchas empresas, y no porque haya un contubernio para perjudicar a los trabajadores sino porque hay buenas condiciones de trabajo, porque hay mano de obra calificada y porque los empresarios pueden encontrar esta sinergia entre los diferentes factores de la producción que es el trabajador y el empresario”, aseguró el titular de la Secretaría General de Gobierno (Seggob), Ricardo Enrique Morán Faz.
En conferencia de prensa en la sede estatal de Coparmex, el funcionario reconoció que el sitio que ocupa el estado en inversiones no resultó de ahora, sino que se deriva de “la voluntad de los Gobiernos, no sólo de éste, sino de los cuatro o cinco últimos sexenios, para que pudiéramos tener estas condiciones que hoy por hoy nos pone a Aguascalientes entre los tres primeros lugares de competitividad empresarial”.
En este sentido, Enrique Morán resaltó la diversificación de las inversiones.
“Hasta hace unos años estábamos catalogados como un destino eminentemente de fortaleza automotriz y manufactura, hoy por hoy, la rama de servicios, de tecnología, están haciendo incursión en nuestro estado, ya no es sólo la inversión japonesa, ahora es francesa, alemana, que cada vez va a ir creciendo en nuestro estado”.
Respecto a los salarios, dijo que estos tendrán que ir siendo más competitivos.
“Es un tema medio polémico porque el propio Coparmex nacional y la Conasami (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos) han estado hablando de cuánto tendría que ser el mínimo del salario mínimo, ahí hay la condición de decir: ‘¿con 200 pesos verdaderamente va a tener calidad de vida una familia?’, habrá que ver cuántos miembros de la familia trabajan. Creo que es un proceso que más que hablar de subir un siete, un 10, un 15 por ciento, es un proceso gradual que nos va a hacer entrar a otra dimensión”.
Subrayó que el salario en Aguascalientes “es competitivo, vamos a decirlo así; a lo mejor no satisfactorio, pero es competitivo”.
Bajo este contexto, tras la reunión con el sector empresarial, el secretario general de Gobierno mencionó que se llegó al acuerdo de “reforzar la cultura laboral para dos factores: la responsabilidad en el empleo y mayor capacitación. Estamos viendo con tristeza cómo algunas nuevas generaciones de empleados, de 20, 25 años, con mucha ligereza faltan a su trabajo, porque si pierden uno tienen otro empleo, porque el desempleo en Aguascalientes no es tan grave como en otros estados, tenemos un nivel de empleo aceptable”.
Por lo tanto “hacemos un exhorto a quien tiene empleo a que lo valore, crezca en ese empleo, se prepare, y que obviamente haya un compromiso de los patrones de darle una carrera laboral en su empresa”, concluyó Ricardo Enrique Morán Faz.