“Hay que Dejar de Creer en Mitos”
Por Gabriel Soriano
Daniel Reyes Terán, coordinador de Transversalización de la Perspectiva de Género y Proyectos
Daniel Reyes Terán, coordinador de Transversalizacion de la Perspectiva de Género y Proyectos en el Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes, comenta que durante agosto se estará promoviendo la lactancia materna, dando información sobre la importancia de hacerlo, cómo extraerse la leche de forma manual y cómo preservarla.
Esto con motivo de la Semana Mundial de la Lactancia, del 1 al 7 de agosto. En apoyo con la Secretaría de Salud, se estará también apoyando en distintos padecimientos propios de las mujeres, como cáncer cervicouterino, cáncer de mama, tratamiento del virus de papiloma humano, entre otros.
Respecto a los estigmas que hay sobre lactar, el coordinador comenta: “Me parece que hay mucha información que no es correcta, por ejemplo, que después de cuatro meses la leche es agua, que después de seis meses de lactar es malo para los niños, pero en general el problema recae en la información que se tiene, no tanto en las mujeres”.
Además afirma que no existe ningún problema sobre realizar dicha actividad en áreas públicas, es un derecho, no sólo de la mujer, sino de los niños y las niñas.
“Dentro del Municipio, la alcaldesa tiene un compromiso de promover la lactancia materna. En este momento contamos con nueve lactarios en dependencias municipales y tres lactarios itinerantes. Estos espacios están destinados para que las mujeres puedan extraerse la leche o alimentar a sus hijos de manera privada. Generalmente no tenemos presupuesto para comprar extractores, además de que implicaría un proceso de higiene que no podemos cubrir ahorita”, comentó.
En el tema de discriminación a las mujeres, Daniel Reyes informó que el municipio de Aguascalientes cuenta con 20 de sus 23 dependencias certificadas en una Norma Mexicana de Igualdad Laboral y no Discriminación, que obliga a las instituciones a tener estrategias encaminadas a la lactancia de las mujeres.
Sin embargo, reconoció que la discriminación en Aguascalientes sigue existiendo debido a que generalmente se actúa con bases culturales.
Destacó que en el municipio se ha hecho un esfuerzo importante para eliminar cualquier forma de discriminación directa, es decir, quitar criterios en las solicitudes de empleo, promover que no se discrimine por tatuajes o rasgos y características distintas.
El coordinador detalló que para poder distinguir un acto discriminatorio debe de existir uno de los tres aspectos siguientes: uno, que haya un trato diferenciado o perjudicial para una persona; dos, trato injustificado y fuera de la ley; y que el acto esté centrado en rasgos.
Esto provoca que en muchos de los casos se tenga que analizar a fondo para poder distinguir un acto discriminatorio o no.