Para que Egresados Puedan ser Contratados: Ricardo Serrano
Por Jesús Caro González
Ricardo Serrano Rangel, rector de la Universidad Tecnológica de Aguascalientes
El rector de la Universidad Tecnológica de Aguascalientes (UTA), Ricardo Serrano Rangel, refirió que un objetivo claro que tiene la institución es buscar que sus alumnos cuenten con una beca de aprendiz, otorgada por las empresas en donde realizan parte de sus clases y prácticas profesionales.
Señala que la Universidad Tecnológica trabaja con el Modelo Dual en Alternancia, el cual significa que el alumno estará un cuatrimestre adentro de la universidad y un cuatrimestre dentro de la empresa, situación que ha llevado a modificar la currícula conforme a las necesidades de las compañías.
“Durante todo su transe a lo largo de la universidad y de la empresa, tienen un pago, una beca; el asunto es que las empresas paguen para que el alumno tenga una beca de aprendiz, para que cuando salga pueda ser contratado”.
Además el rector indica que esto favorece, además de la empresa también al estudiante, porque al egresar ya se hizo al modelo y forma de trabajo de donde estuvo practicando.
“Ahorita tenemos el convenio con empresas automotrices y la idea es que hay ya dos que están inscritas al modelo dual”, informó, además de que cada una de éstas elegirían cuatro o cinco alumnos de acuerdo a su capacidad y a sus espacios para aprendices.
Dijo que están trabajando en coordinación con el secretario del Trabajo y con la Secretaría de Desarrollo Económico, específicamente en los temas de becas, financiamientos y perspectiva empresarial.
Las labores que desarrollen dentro del sector laboral se revisarán y se evaluarán conforme a los parámetros de los maestros, por lo tanto se convertirán en motivo de calificación de los estudiantes, “tienen formatos de evaluación, en la empresa se les designa un tutor y nosotros a través de un sistema de estadías”, enfatizó.
Por lo tanto, Serrano Rangel asegura que el objetivo es lograr que la universidad tenga una visión internacional y uno de los temas es el idioma, por eso establecieron una meta de dos años, 2018 y 2019 para que todo el personal directivo, de mandos medios y administrativos, domine por lo menos el inglés básico.