“Es una Cuestión Voluntaria Para Conocer el Estado de Salud”
Por Liliana Ramírez Macías
Marco Antonio García Robles, presidente de la Asociación Civil VIHDHA (Foto: Eddylberto Luévano Santillán)
La prueba del VIH no debe ser un requisito para entrar a laborar a alguna empresa, señaló Marco Antonio García Robles, presidente de la asociación civil VIHDHA, quien lamentó que en lo que va del año ya se haya presentado un caso de discriminación contra una persona con VIH en una compañía del ramo electrónico.
En rueda de prensa, mencionó que si bien el estado de salud no debe ser una causal para que una persona sea despedida de su trabajo, “desafortunadamente se siguen presentando casos en el estado, nuestra organización recibió uno de los casos en particular”.
Lamentablemente el afectado “no quiso presentar ninguna denuncia, queja o algún otro procedimiento legal” por “lo difícil que es haber sido discriminado en una ocasión (en) carácter laboral y luego tener el miedo de no volver a conseguir trabajo y que esto pueda dificultarle una vida normal”.
Explicó que en la compañía donde laboraba esa persona “se suele exhibir a quienes demandan laboralmente a la empresa, esta persona dijo que prefería buscar otro trabajo, que afortunadamente ella lo logró, pero sí estamos ante una situación donde se pueden presentar estas situaciones”.
García Robles comentó que al año se llega a presentar de uno a dos casos por discriminación, por lo que resaltó que la prueba del VIH “no debería de ser un requisito para contratación”, ya que de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana sobre VIH “dice que no puede ser requisito, es una cuestión voluntaria para conocer el estado de salud, pero no debe de ser una condicionante ni para trabajo, ni para estudio, ni para cuestiones de carácter civil”.
Desafortunadamente –dijo– “a veces las personas no saben a quién recurrir”, cuando lo cierto es que hay varias maneras mediante las cuales pueden ser sancionados aquellos patrones que discriminan a los trabajadores por tener VIH.
“Están las sanciones de carácter laboral, pero también se puede llegar al caso del delito de discriminación que está en la Legislación Penal del Estado de Aguascalientes. La Comisión de Derechos Humanos ya también tiene la posibilidad de tener vista a este tipo de casos en la cuestión laboral. A nivel federal la Conapred es la instancia encargada al respecto. Sí existen varias vías a través de la cual puede existir una sanción”.
Finalmente, el presidente de la asociación civil VIHDHA añadió que así como hay compañías que discriminan a las personas por su condición de salud, “también hay empresas incluyentes, lo hemos visto en algunas maquiladoras donde dan cabida a las personas de la diversidad sexual y también les dan cabida sin importar la condición de salud”.