Despidió a un Trabajador por Tener VIH, Acusa
Por Cristina Zareth Hernández Gutiérrez
Chuy Tinoco, presidenta de la asociación Movimiento Acción Lésbica Feminista (Foto: Eddylberto Luévano Santillán)
Denuncia la asociación Movimiento Acción Lésbica Feminista actos discriminatorios por parte de la empresa Sensata, al haber despedido a uno de sus trabajadores por tener VIH-Sida.
Chuy Tinoco, presidenta de esa organización, refirió que, de acuerdo con el afectado, luego de someter a pruebas de sangre a todos los trabajadores, Sensata le notificó de su despido tras cuatro años de haber laborado para la compañía, al considerar su condición de salud como un problema para la empresa.
“De manera arbitraría, la empresa decidió hacer exámenes de sangre, cosa que tienen prohibido, y entonces ahí se enteraron de su condición de salud y lo acaban de despedir hace dos semanas, pero digamos que primero hubo una serie de actos discriminatorios, como entregarle un reconocimiento sin tocarlo, así entregárselo de la punta ‘aquí está’”, refirió.
Ahondó que al hacerle saber sobre su despido, “el mismo personal de recursos humanos de la empresa hace una serie de aseveraciones totalmente prejuiciados, señalándolo como el problema de la empresa: ‘O sea, tenemos claro que este problema hay que solucionarlo, y tú eres el problema de la empresa por tener Sida’”.
La activista acusó además que la compañía lo habría querido forzar a renunciar para no verse comprometida, sin embargo, luego de que él no accedió a firmar su renuncia de forma “voluntaria”, se le prohibió ingresar a las instalaciones.
“Tenía cuatro años trabajando en Sensata y me dice: ‘Me despidieron, y ahora me están llamando para que yo vaya a firmar mi renuncia, pero no la quiero firmar porque yo no renuncié, y pues ya no me dejaron entrar”.
Resaltó que la situación se agrava para la persona, al dejar le en una situación de vulnerabilidad con respecto a su condición de salud, ya que al acudir al Instituto México del Seguro Social a recibir su tratamiento, le fue informado que la vigencia de su seguro vencería a la brevedad, toda vez que la empresa ya lo había dado de baja.
“Asiste al Seguro y ya en el Seguro Social le dicen: ‘Mire, le vamos a dar este tratamiento, pero ya es el último que le podemos dar’, cosa que agrava una serie de atropellos totalmente discriminatorios”, reprochó Chuy Tinoco.
Apuntó que la organización ha canalizado al afectado con la Fundación Vihdha, la cual apoya a personas que sufren ese tipo de situaciones a través de asesoría y acompañamiento, por lo que subrayó que la sociedad civil organizada dará seguimiento a este caso.
No obstante, también hizo un llamado a las autoridades estatales y municipales, así como a la representación sindical en este caso, a hacer lo conducente y evitar que ese acto ilegal y de discriminación quede impune, ya que realizar exámenes de VIH para valorar el ingreso o permanencia de una persona en una actividad laboral se prohíbe en México siempre que el interés sea discriminatorio.
“Este es un caso que se suma a este agravio que hemos recibido y que vemos que no hay una actuación ni directa, ni siquiera una intención leve de salvaguardar los derechos de la comunidad, de la diversidad sexual”, concluyó.