Si Acredita o no la Evaluación, el Docente Podrá Jubilarse
Por Cristina Zareth Hernández Gutiérrez
Ulises Reyes Esparza, director del Servicio Profesional Docente en el Estado
La Evaluación al Desempeño docente no afectará procesos de jubilación de los trabajadores de la educación, subrayó el director del Servicio Profesional Docente (SPD) en el estado, Ulises Reyes Esparza, al aseverar que quienes se encuentran en la posibilidad de retirarse debido a su edad y años de servicio, tendrán garantizado este derecho aun cuando hayan obtenido un resultado no idóneo en el ejercicio.
“El derecho de los trabajadores de la educación a la jubilación está garantizado, no afectarán los procesos de evaluación del desempeño docente a este derecho, y si acreditan o no la evaluación podrán jubilarse”, manifestó.
Explicó que en apego a la ley, una vez que maestros, subdirectores, directores, asesores, supervisores, jefes de sector u otra figura educativa alcanzan los años de servicio requeridos para realizar el trámite de jubilación, éstos tienen derecho a concretarlo y verse beneficiados sin ningún problema ya sea que estén cotizando en el ISSSTE o en el ISSSSPEA.
“Así lo amparan las leyes constitucionales y además la autoridad educativa local garantiza que se respeten esos derechos profesionales y laborales”, dijo.
Refirió que cuando un trabajador se encuentra en edad de jubilarse y es notificado de que será evaluado, éste puede acudir con la autoridad educativa local y manifestar su deseo a jubilarse si decide que no quiere presentar la evaluación de desempeño docente.
En ese sentido “si acredita que ha concluido su trámite de jubilación, la autoridad educativa local con todos los mecanismos de ley lo retira del proceso de evaluación sin mayor problema”.
Asimismo, ahondó que en el caso de los trabajadores que tienen derecho a jubilarse pero que deciden continuar en el servicio, éstos deben someterse a las etapas de su proceso de evaluación de manera regular; sin embargo, la opción de retirarse permanece intacta en cualquier momento del proceso, es decir, si en alguna de las etapas deciden tramitar su jubilación y terminan sus efectos laborales, “en ese momento iniciamos los trámites para darlo de baja”.
Reyes Esparza recordó que el personal tiene dos mecanismos de jubilación: el directo y el proceso de prejubilación, ambos legalmente reconocidos y salvaguardados frente a una evaluación de permanencia.
Finalmente, destacó que es importante que los trabajadores estén informados de esta disposición, ya que ha habido rumores contrarios que aun careciendo de sustento, han llegado a inquietar a la plantilla laboral.
“Hay gente que quiere desinformar a los maestros, entonces decirles que este derecho está garantizado, que la autoridad se los respetará y cuando tengan dudas pueden acercarse a la dirección del Servicio Profesional Docente para recibir la información real, fidedigna y de primera mano”.