Ya sea por Accidente o Enfermedad
Por Sara Álvarez Fernández
Sergio Velásquez García, jefe de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS
Tan sólo en el primer semestre del año, en Aguascalientes se han perdido 293 mil 176 días laborales por incapacidad de los trabajadores, ya sea por accidente o enfermedad, lo que representa un monto de 50 millones 660 mil 814 pesos; dinero que han perdido las empresas y el IMSS a un costo promedio unitario de 193.50 pesos diarios.
Sergio Velásquez García, jefe de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, detalló que el instituto divide las incapacidades en riesgos laborales y enfermedad general.
En el primer rubro, de enero a junio se han autorizado y pagado 83 mil 911 días, por un monto de 17 millones 591 mil 173 pesos.
De enfermedad general la cifra aumenta a 209 mil 265 días, lo que equivale a 33 millones 69 mil 641 pesos.
“Cuando es riesgo de trabajo se paga desde el primer día del accidente, mientras que los primeros tres días de enfermedad general no se paga; a partir del cuarto día nosotros somos los que como institución pagamos, también cuando hay accidentes de trayecto”.
En el caso de riesgo de trabajo, enfermedad laboral o accidente dentro del trabajo el pago de los días incapacitados lo absorve el patrón.
“En cuestión de accidentes laborales no solamente no se han incrementado los casos, sino que ven en decremento”, aseguró el funcionario.
En el caso de las incapacidades por maternidad, el médico recordó que por ley sólo se otorga a quellas mujeres que han cotizado ante el IMSS 30 semanas laborales previas en el último año, a partir de comenzar la gestación para que tenga derecho al pago de subsidio.
En este rubro, 63 mil 371 trabajadoras tienen derecho al subsidio por maternidad, de las cuales han solicitado 167 mil 984 días por incapacidad, lo que se traduce en 38 millones 563 mil 138 pesos.
“Lo que da un global de 89 millones 223 mil 953 pesos que han costado las incapacidades en Aguascalientes, con una pérdida laboral de 461 mil 160 días”, que equivale a mil 263 años si se suman los días que no se laboraron y se pagaron.
“Hemos trabajado muy de cerca con el área médica para darle la incapacidad a quien tiene derecho a ella, sin limitación alguna, pero con los parámetros y considerando la historia natural del padecimiento; que haya una congruencia muy clara en el diagnóstico clínico, terapéutico y el puesto de trabajo, hay que hilar todo porque no olvidemos que dar incapacidad es un acto ético y de absoluta responsabilidad de quien la prescribe. Hay que dar los días, no máximos ni mínimos, sino los óptimos”.